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“互联网是不是不行了”、“如果互联网大势已去 ， 下一个风口会是在哪”……
近段时间 ， 互联网大厂的“裁员潮”让不少职场人很难淡定 ， 唱衰互联网的声音不时出现 ， 然而事实真是这样吗？
近日 ， 中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行了一次访谈 。
访谈释放的信号很明显：中国互联网的未来发展依然满信心 。
互联网大厂用工人数依旧平稳
这两年 ， 中国互联网行业由于受到疫情冲击、复杂的外部形势、行业监管收紧、C端流量见顶和激烈行业竞争等一系列现实因素的影响 ， 行业发展遭遇到前所未有的困境 。
面对整个大环境的变化 ， 拥抱变革就成了互联网企业不约而同的选择 。 其中 ， 人员优化就是应变的表现之一 。
不过 ， 针对网传的互联网大厂进行的大规模裁员 ， 企业在访谈中表示 ， 联网行业人员流动普遍较快 ， 但目前员工数量和业务发展情况总体稳定 。
其实从近期所出的一些数据也可以看出 ， 这些互联网大厂的用工人数是稳中有增的 。
数据显示 ， 2021年7月到2022年3月中旬 ， 腾讯、阿里、字节跳动、网易、微博、B站、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人 ， 总招聘人数29.59万人 ， 净增用工7.91万人 ， 其中11家企业招聘人数多于离职人数 。
具体到企业 ， 腾讯、美团认为 ， 得益于公司业务的稳健发展 ， 用工人数实际上是稳中 。 前者表示 ， 得益于我国经济平稳增长 ， 公司业务保持稳定增长态势 ， 2021年营业收入同比增长16.2% 。 与此同时 ， 人员规模不断扩大 ， 截至2021年底 ， 公司拥有11.28万名员工 ， 同比增长31.3% 。 今年 ， 还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生 ， 预计总员工人数仍会增加 。
美团也反映 ， 2021年公司营业收入同比增长56% 。 截至2021年底 ， 美团交易用户数同比增长35.2% ， 活跃商家数同比增长29.2% 。 伴随业务的拓展 ， 公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员 ， 均有一定程度的增长 。 去年7月份以来 ， 净增员工1.7万人 ， 今年还将继续推进应届生招聘计划 。
吸引人才仍是重中之重
或许有人认为互联网大厂太魔幻 ， 既招聘又裁员 ， 到底在闹哪样？
事实上 ， 裁员和招人其实并不冲突 。
企业经营策略的转变 ， 背后是市场环境、商业逻辑、行业生态、资本流向、资金现状、业务布局等因素的合力作用 。
大厂裁员并非直接意味着互联网行业的不行 。 相反 ， 高薪岗位存量的变动 ， 可能意味着行业生态和用工市场正在转型 。
因此 ， 我们看到大厂们在人员优化这块 ， 更多是从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑 ， 在做大做强主业的同时 ， 对部分业务进行调整优化 ， 相应岗位人员有减有增 ， 但员工总人数保持稳中有升态势 。
从大厂的表现来看 ， 死磕科技 ， 是大厂们在长期花钱这件事上最大的共识 。
从阿里初探云计算 ， 到百度进军AI ， 再到腾讯向产业互联网靠拢 ， 大厂们对科技基因的渴望早就溢于言表 。
2021年 ， 美团将“Food+Platform”战略升级为“零售+科技” ， 腾讯推出首期500亿的可持续社会价值创新计划 ， 开始对基础科学、碳中和、养老科技等领域进行探索 ， 百度发布“云智一体”的新战略 。
研发投入数据更为直接 。 2021年 ， 腾讯研发投入518.8亿 ， 同比增长33.1%；阿里研发投入578亿 ， 同比增长6.1%；百度研发投入249亿 ， 同比增长28%；美团研发投入166.8亿 ， 同比增长53% 。
这也体现在职场上 ， 大厂对硬科技人才的需求上 。 拉勾发布的数据显示 ， 高科技行业对技术人才的需求 ， 最近两年持续增长 ， 2022年开年以来 ， 技术人员平均薪资同比增长了 22% ， 而且他们投递行业的Top3 ， 都指向硬科技——软件服务、IT技术服务、数据服务 。
【中国互联|国家网信办说了，对中国互联网充满信心，打工人可以安心了】这就是为什么人员优化在继续 ， 但招聘仍是互联网大厂的重中之重的主要原因 。
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