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职场中 ， 有人走得快、有人十几年如一日原地踏步 ， 同样两个人 ， 背景关系资源都差不多的情况下 ， 一个五年就看出差距 ， 甚至时间来得更早 。 曾经一个大佬说过一句很有意思的话“大学毕业后 ， 第一个五年聚会 ， 大家都很积极参加 ， 场面热热闹闹；但是十年前聚会的时候 ， 有人积极张罗、有人热情响应 ， 但是有些人 ， 开始变得沉默 ， 不愿意参加聚会了” 。 这其中的差距 ， 值得每个人思考 。
当下 ，各行业的蛋糕几乎是固定的 ， 如何切到更大的蛋糕 ， 走得更快更稳 ， 是每个职场人都要面对的问题 。 有人说 ， 你能看到的蛋糕 ， 都是洒落下来的碎屑 。 没错 ， 现实固然是这样 ， 在无法改变现实的情况下 ， 为自己争取最多的机遇 ， 就是奋斗的重点 。
你仔细观察那些在职场竞争中脱颖而出的人 ， 无论你怎么看他 ， 你都不得不承认人家身上就是有过人之处 。 要么手上有两把刷子、要么善长攻心术、要么数十年如一日跟着一个人 。 就算是背景和关系 ， 也是人家能力的一种 ， 没有什么不服气的 ， 运气加身也是一种能力 。
【聚会|人在职场，最受老板喜欢的四种品质，普通职场人具备两个就厉害了】
我们要做的就是观察和思考 ， 想一想如何发挥自己的长处 ， 寻求自己的伯乐 ， 迎来自己的发展机遇 ， 这些都是有迹可循的 ， 要求我们必须做一个职场“有心人” ， 最大程度宣传自己 ， 争取资源 。
那么 ， 明确这个目标以后 ， 我们就找到了提升地方 ， 总的来说 ， 在很多行业 ， 能够走得快的人 ， 身上都有比较明显的特征 ， 在我看来 ， 都具备以下四种品质 。
01 举一反三的能力什么是举一反三的能力 ， 就是给你一个工作 ， 你把前因后果全部找出来 ， 形成完整的信息链提供给领导进行决策 。 举个例子吧 ， 如果领导下午突然和你说 ， 让你对接一个客户 ， 他下周来公司看产品 ， 问问他周几到 。
问题就是客户周几到 ， 但是如果你简单地问一下周几到 ， 就去汇报给领导 ， 那就没有什么出彩的地方 ， 尤其是如果领导接着问你“来几个人 ， 住几天 ， 需要接待几次 ， 他们对产品是否有了解 ， 需不需要安排人陪他们在当地转转”等等问题的时候 ， 如果你答不上来 ， 自然不会留下什么好印象 。
既然对接了 ， 就问个清楚 ， 形成一个初步的方案 ， 弄清楚多少人来 ， 谁带队 ， 来几天 ， 怎么接待 ， 安排看什么 ， 怎么看等等之后 ， 再给领导汇报 ， 哪怕你的方案不被采用 ， 至少给领导留下了一个好印象 。
有很多人觉得这些东西没什么大不了 ， 实际上作为普通职场人的我们 ， 没有什么惊天动地的能力 ， 干不出什么厉害的大事 。 能够做到多思考 ， 各项工作举一反三、重视细节 ， 给领导形成一种“你具备完善的思维体系”的印象 ， 在某些地方就领先同龄人一大截 。
02 精彩汇报的能力汇报太重要了 ， 我在很多文章都提到这个能力 ， 汇报得好 ， 可以逆天改命 ， 可以改变对自己不利的境地 ， 可以争取自己发展的机遇 。 所以 ， 职场人要懂得宣传自己 ， 所谓“高调做事”便是如此 。 抓住每一个能够汇报的机会 ， 尤其是给大领导汇报的机会 ， 逼着自己克服紧张和害怕的情绪 ， 多试几次 ， 自己就会逐渐变得勇敢 。
同时还要养成闭环思维 ， 就是我做了什么事-我达成什么结果-我的建议是什么-有什么问题值得注意 ， 坚持用闭环思维来汇报 ， 千万不能东一榔头西一棒槌 ， 要善于在最短的时间用最精炼的语言把事情的前因后果说出来 ， 这个能力确实不好掌握 ， 但是正是因为不好掌握 ， 所以才值钱 。
一定要抓住每个机会去锻炼自己的汇报能力 ， 从没有人天生就是强者 ， 都是在一步步积累和努力中脱胎换骨的 。
03 不乱说话的能力有人觉得 ， 不乱说话也是一种能力吗？人人都可以做到的 。 实际上真的不是 ， 可以这么说 ， 百分之99的人做不到不乱说话 。 这是人的天性决定的 ， 人是社会化动物 ， 天生对于别人的八卦和笑话好奇 ， 能够把很多事情放在心里不说的人 ， 真的可以领先很大优势 。
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