编译贾晓静
很多和90后、70后共事过的80后，心中或许有这样的疑问：我们是否过于关注代际之间的差异了？在更年长的群体与更年轻的群体间，真的有那么多不同吗？
在美国《福布斯》杂志网站看来，这样的疑问并不鲜见 。在某些方面，不同的代际群体之间的确没有展现出太多不同，但当涉及价值观、态度和期望时，不同年龄段的人对待生活的方式可能有所不同，尤其是在职场上 。
在《福布斯》撰稿人、职场作家艾希礼·斯塔尔看来，95后在这方面表现得尤为突出 。“和95后客户接触的次数越多，我越意识到他们对职场的看法与期望是多么与众不同 。我也更清楚地意识到，这代人正在改变我们现有的商业与工作文化 。”她说 。
“价值观”决定他们的职场选择
70后和80后可能很难想象，那些刚从大学校园里出来的“小家伙”会对职场产生重大影响，但这一变化正在发生——《福布斯》的数据显示，到2025年，95后将占劳动力市场的27%，成为最大的群体，这意味着他们的选择最终将成为“主流” 。
95后与前几代人的一个区别是，他们对自己的职业生涯和就业前景的态度“极大地受到价值观的驱动” 。
如果花5分钟浏览社交媒体，你会发现，很多95后乐于用“众人皆醉我独醒”自诩，或以此称赞别人 。在职场上，这些自诩“清醒”的年轻人的表达方式、行事作风往往更为直白 。
《纽约时报》在描述大学校园里的“科技冲击”时，曾详细列举许多科技公司在吸引95后人才时遇到的困难 。几年前，一家科技公司的录用通知书是80后求职者的“黄金入场券”，那些福利优厚的高薪职位令人趋之若鹜 。但在95后看来，一家科技公司有没有“道德”是影响他们择业的重要因素 。那些被打上“没有道德”标签的企业就算工资更高，似乎也不值得他们投身其中 。
皮尤研究中心的一项研究发现，持有“科技行业将对社会产生积极影响”观点的美国人的比例正在下滑，从2015年的71%大幅下降到2019年的50% 。该机构的另一项调查发现，51%的95后消费者在购买某个品牌前，会确保该品牌符合自己的价值观 。是否与个人价值观相符，正成为95后选择工作的主要考量因素 。
重视职场多样性、公平和包容
多样性、公平和包容在职场中越来越重要，特别是对95后来说 。
在美国，95后是种族最为多样化的一代 。对他们来说，职场不仅要反映出他们个人的价值观，也要提供能与同事和谐相处的“多样性” 。
《福布斯》援引一项针对美国95后的职场调查指出，67%的95后员工表示，在工作环境中目睹过基于种族、民族、性取向或性别认同的歧视或偏见 。44%的人表示，自己亲身经历过这种歧视 。69%的人表示，他们“更愿意在一家强调族裔多元化的公司”中工作 。
95后员工对性别认同格外在意 。88%的95后受访者认为，招聘人员或潜在雇主应该提前询问他们，他们希望被怎样称呼，而不只是“她”或“他” 。65%的受访者认为，这类问题应该成为招聘过程的一部分 。不过，只有18％的受访者表示自己在招聘过程中被问到了这类问题 。
重视经济安全、沟通和透明度
在财务和福利方面，95后显得颇为保守，但这并不令人意外：他们是在经济萧条中长大的一代，目睹了80后如何背着沉重的债务生活，因此更倾向于“安全的投资和储蓄” 。
老一辈认为95后缺乏动力或不切实际，但95后更愿意通过脚踏实地的工作获得经济保障 。《福布斯》报道称，一项研究发现，如果能获得更高的薪水，58%的95后员工愿意在晚上和周末加班；67%的95后求职者表示，他们愿意为了获得更好的工作机会而搬家 。54%的95后求职者承认，薪水是他们选择第一份工作时的首要考虑 。
虽然可能被认为是“整天盯着手机屏幕的人”，但95后员工非常重视人际关系和工作场所的面对面交流 。研究发现，90%的95后在工作交流时看重人与人之间的联系 。在工作反馈方面，60%的95后员工希望他们的主管频繁、开诚布公地与自己沟通 。
来源：中国青年报客户端
【95后正在改变职场文化】
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