大学生|应届生投简历石沉大海？国企HR坦言，三类大学生的简历会直接略过 hr|应届生|国企|大学

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为了缓解毕业生就业难问题，各大企业单位专门对应届生开设诸多岗位。如今正值春招之季，大学生还需把握最后的上岸机会，如若错过了应届生身份，想要再进入国企、事业单位就比较困难。

如今大学生人数逐年增加，就业形势愈发严峻，尤其在不稳定的社会大背景下，铁饭碗工作成为不少大学生的择业首选，比如国企、事业单位等，招聘岗位种类繁多，能够满足很多大学生的求职标准。
不过不少应届生却表示，都说应届生报考国企单位有优势，为何自己的求职时，却屡屡碰壁，连面试的机会都没有？

应届生投递简历石沉大海？一位国企HR坦言，收到三类大学生的求职简历会直接略过大学生的就业压力不言而喻，为了增加核心竞争力，不少大学生会报考各类证书，甚至是考研，将主要精力放在提升专业能力与综合素质上，往往会忽略很多细节问题，而很多企业，注重的就是细节，他们深信“细节决定成败” 。
相信不少大学生曾有此经历，在网上不管投递多少简历，都是杳无音信，于是开始怀疑自身能力问题。事实可能并非如此，一位国企资深HR坦言，在筛选简历时，如若收到这三类大学生的求职简历会直接略过，原因很现实。

首先是千篇一律的简历，国企备受大学生青睐，每年在招聘期间，收到的简历数不胜数， HR在筛选时，一般会找些有特点，能让自己眼前一亮的简历，很多毕业生的简历一看就是网上下载的最普通版，除了基本信息外，没有任何亮点，会让HR认为你并不重视次份工作，被淘汰也在情理之中。

其次是过于夸张或与事实不符的简历，不少大学生为了给HR展示自己的能力，会让个人简历充满“水分” ，比如没有获得过奖学金，或者没有参加过某项比赛，却写在其中。要知道国企HR都经历过很多风浪，接触过各类人群，大学生的简历是否真实，他们往往能一眼识破。

最后是存在明显格式错误的简历，大企业比较注重细节，如若学生连简历格式都存在错误，而且内容也比较撩菜，自然不会给HR留下好印象，国企HR表示，对于此类简历根本不会多看一眼，即便学生能力再强，如此不注重细节，一律被拒之门外。

简历是大学生的名片，一定要认真对待大学生想要顺利走上工作岗位，需要先了解岗位性质以及工作内容，此外还需明白，自己能否被录用，决定权在HR手中，此时简历显得十分重要。
即便大学生自身能力再强，如若没有认真填写简历，可能连展示才华的机会都没有，当然简历只是求职路上的敲门砖，这块“砖”需要大学生不断优化升级，以达到最佳效果。

对于有特色有亮点的求职简历，一般会给HR留下不错的印象，也能给自己赢得面试的机会，大学生在参加面试前，还需了解基本的面试规则。提前准备一段自我介绍很有必要，一定要语言简洁，让HR了解你的同时，也对你的语言表达能力有所了解。面试是与HR面对面交流，大学生要注意一言一行，可能因为不经意间的一个动作，导致自己被淘汰出局，因此大学生在平时，还需从多方面提升自身素质，并了解更多的职场规则。

大学生想要尽快找到心仪的工作，在制作简历时，还需注意一下问题：大学生在填写简历时，除了确保真实性，以及注意细节问题外，还需明确求职目标，如今有些大学生，临近毕业，依然没有具体的职业规划，不知道自己将来想从事什么行业。
索性看到招聘信息，就开始海投简历，这种“广撒网”形式，并不提倡，即便学生最后找到了工作，可能也不是自己喜欢的，几年后可能会面临二次就业问题。