处女座|今年发年终奖了吗?有人都没有发,有人发了五位数还是不满意!

处女座|今年发年终奖了吗?有人都没有发,有人发了五位数还是不满意!

作为职场人士 , 辛辛苦苦忙碌一年 , 最期盼的就是年终奖 。 作为一年工作业绩的奖励 , 大部分公司都会在年终发放 , 有的人得到的少 , 可能也就几千 , 有的人得的多 , 可能是工资的数倍 , 可是并不是发的多就会满意 。
有一个朋友小王 , 在传统软件集成商担任项目管理工作 , 今年发了三个月的年终奖 , 将近有五位数 , 按说在现在这种环境下 , 发得不少了 , 但是他还是不满意 。
【处女座|今年发年终奖了吗?有人都没有发,有人发了五位数还是不满意!】他跟我诉苦 , 说自己很郁闷 , 我就很不理解了 , 这不是得了便宜还要卖乖吗?于是问道:“为什么呢 , 发的也不少啊 , 有很多人都没发呢 。 ”
他愤慨地说:“不是因为发多少的问题 , 是很多人业绩没有我做得好 , 付出的辛苦也没有我多 , 但是就比我发得多 , 我很不服这样的做法 。 ”
我问他:“凡事都是有原因的 , 你想过可能因为什么吗?
他用鄙视的语气说道:“这都不用想 , 就是换了新领导 , 带了一批人过来 , 这帮人活没怎么干好 , 发钱的时候倒是都往前凑 。 ”
我说:“那正常 , 谁让人家跟着的人升上去了 , 这就是站队的好处了 , 要没好处谁愿意跟着他啊 。 那你跟新领导的关系怎么样 , 既然是新领导 , 按正常来说 , 你好好表现表现就行了 , 表忠心总会吧 。 ”
他很气愤地说:“哪那么简单 , 这个领导是空降过来的 , 他调过来的时候 , 我们原领导是正职 , 他是副职 , 我当然听我们原领导的 , 跟他表什么啊 。 ”
我说:“那原领导是升上去了?要是升了 , 这也不对啊 , 再怎么着也不能拿他的人开刀 , 这可不是人走茶凉 , 这是要在太岁头上动土啊 。 ”
他有点失望地说道:“要是升了 , 哪还有这些事啊 , 他哪敢动土啊 。 这不是没升吗 , 那就是清洗了 , 谁不是他的人 , 他就拿谁开刀 。 这管理职位都是一萝卜一个坑 , 要想升上去 , 要不等原先的人升上去 , 要不用什么方法把他挤走 , 我们这个就是第二种情况 , 硬把人挤走的 。 ”
我说:“按理来说是空降的 , 很难从内部攻破吧 , 再说他还只是个副职 。 ”
他用肯定的语气说道:“问题就出在空降上面 , 你想想原先部门领导都没有副职 , 部门也还是就那几个人 , 怎么就突然加了一个副职呢 , 这摆明了是上边有人支持这事呢 。 ”
我说:“那这事就没办法了 , 要不是怕影响不好 , 估计就直接换人了 , 这就是走个流程 , 让大家都好看点 。 那情况已经这么明朗了 , 正常的做法就是两边都不得罪 , 你就等着有变动那一天就行了啊 。 ”
他耸了耸肩膀 , 说道:“说是这么说 , 实际上根本做不到 。 如果只是埋头干活那种工作 , 那不会有什么问题 。 可是我的工作必须得处处都要协调人 , 不可避免地跟双方都会打交道 。 ”
我说:“那你就做你的事情 , 不得罪副的不就行了 。 ”
他很无奈地说:“谁想得罪他啊 , 是个人都能看出来 , 这以后的情况不好说 。 可是人家既然想争权 , 就肯定会做出一些跟之前不一样的事 , 规定一些必须执行的动作 , 一来给上边领导展示自己的机会 , 二来就是给你站队的机会 。 按照他的方向做事 , 自然就是他的人 , 不按他的方向 , 肯定找准机会 , 就会给你穿小鞋 , 就像这回发年终奖一样 。 ”
我说:“那就按他的方法做吧 , 总比得罪了强 。 ”
他激动地说道:“你以为我没有吗 , 我一直想按那个方法做 , 可是工作就没有一刀切的事情 , 我之前的工作牵扯太多 , 没法完全按那个方法做 , 只能说是尽量 , 能做多少做多少 。 ”
我说:“其实跟方法没多大关系 , 主要还是通过这个表现出来的态度 。 ”
他点点头 , 说道:“是啊 , 不管怎么说 , 我还是原先领导的人 , 做事不由自主的就会支持他 , 即使没有明显的表现出来 , 但时间长了肯定都能看得出来 。 ”
我说:“这就是职场 , 工作能力只是一部分 , 工作之外的事情 , 有时候影响会更大 , 埋头苦干是好事 , 但是有时候也要抬头看看 。 ”
他叹了口气 , 说道:“其实我没那么复杂的想法 , 就是想简简单单做好自己的事 , 谁输谁赢对我来说只是换个领导管我 , 工作上面并没有太多变化 。 但是经过这次发奖金 , 发现一个道理 , 除非你无欲无求 , 要不然在职场谁也不能独善其身 。 ”


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