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最近写了一篇关于劳动合同到期,公司不与员工续签,依法补偿员工的文章,却被同行质疑说是“菜鸟、外行”,原因竟是觉得给员工的补偿金给多了, 还有根本不用提前一个月通知员工, 提前三四天通知就可以了, 今天想写篇文章详细说说离职补偿这些事儿.
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劳动合同到期了，公司不想和员工再续签了，员工能得到补偿吗？公司需要至少提前一个月通知到员工吗？如果不提前一个月通知，合法吗？公司在合同到期前几天通知员工不续签也可以吗？
最近，我发现很多人对离职补偿都很迷糊，以为合同到期了公司不签了，自己离职就可以了，还不知道公司是需要给员工补偿金的 。
以我公司处理过的一起劳动合同期满终止事件为例来解答这些问题，看我们是怎么处理劳动合同到期不续签的：
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