面试到底如何辨别不靠谱公司？ _面试

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3个月前，小张成功应聘一家互联网公司的内容营销经理。
面试前，小张手里已经有两个别家公司的offer 。
最后，通过综合比较，他选择了终面的这家互联网公司。
小张考虑的是这家公司给的薪酬是12000 ，还有年终福利，福利待遇也很齐全，最重要的是基本不加班，时间自由。
拿到offer后，小张兴高采烈的入职。本以为疫情后能够一展所长，努力工作，没曾想却是入了个坑。
此刻，他只想着拿到工资就离职。
【面试到底如何辨别不靠谱公司？】但，他更希望把自己踩过的坑分享给其他求职者们，希望对大家找工作有警醒。

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公司表面“靠谱” ，背地里却内耗严重小张入职的公司，在招聘网站上描述朝九晚五、双休、五险一金、高薪资高待遇有提成有年终分红。
其实一开始前，他也并不是特别相信招聘信息所说的情况。
后来，也就是抱着试试看的态度去对方公司面试。
面试结束后，小张对这家公司非常看好，因为所有的面试谈判都满足自己的预期。
第一，薪酬高于市场价格。
经过三轮面试谈判，公司给出了12000的薪酬，这让小张非常动心。
而且，面试官承诺有季度提成和年终奖金。
事实：

入职3个月，小张发现公司从未准时发放过工资。
第一个月公司借口疫情影响回款慢，第二个月借口公司要开发布会，第三个月告知会准时发放。
一而再再而三的失约，让小张难以接受。

第二，福利待遇优于别家。
小张工作是在二线城市，很多公司在福利待遇上面往往都很难令人满意。
比如有些创业公司不交五险，有些公司不交一金，有些公司没有加班费。
但是，面试沟通过程中，这家公司表面呈现出的各项待遇都有非常配套的体系和流程。
事实：

公司面试承诺的五险一金，原来都是欲盖弥彰。
小张发现公司给他社保增员在公司名下，却三四个月都没有正常缴纳，每个月从工资里克扣的社保压根就没有到自己的社保账户。

第三，老板承诺加班有加班费。
小张入职公司第一天，老板就承诺不会无缘无故让大家加班。
如果后期项目紧急，需要大家加班的，也许按照章程给大家加班费。
事实：

小张入职公司虽然没有加过班，却听设计部同事说，加班压根没有加班费，个人还要解决晚餐和交通问题。

第四，公司规模大前景好。
小张初次来到公司，看到高规格的写字楼，整体感觉公司非常不错。
事实：

公司很多内部老员工一直被拖欠工资，离职的前员工还跟单位打过官司。

老板超强“洗脑” ，居然是征信黑名单都说老板是一家公司的核心，厉害的老板是公司的领头羊。
小张初到这家公司，经常会参加公司员工会议。发现老板从不说产品线的问题，也不说盈亏情况，却总是画饼，总是说公司发展的有多好。
开始以为是老板的个人问题，后来才发现不画饼，老板压根撑不住场面。
小张好奇的就去天眼查和企查查，看了下老板和公司的情况。真是不查不知道，一查吓一跳。
他发现老板以前开过6家公司，全部都上了黑名单。而老板本人已经被限制高消费，甚至不能以个人名义开公司、租写字楼。
直到此刻，小张才恍然大悟，为什么公司的法人不是老板？
疫情影响，很多公司和老板都有非常困难的时刻，员工都会表示理解。
但是，这家公司的骚操作让小张非常懊恼。