|机关工作，哪种类型的人混得开？大多数具有这三个鲜明特征
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【|机关工作，哪种类型的人混得开？大多数具有这三个鲜明特征】
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虽说混迹职场 ， 每个人都希望升职加薪 ， 但能被提拔的人总是少数 。 不过 ， 行走职场不是只有被提拔了才叫混得好 ， 尤其是在机关工作 。
潮起潮落 ， 风云变幻 ， 见惯了职场上的升降与去留 ， 看那些混得好的人 ， 并非都是身居高位 ， 也有些人职位不高 ， 同样可以左右逢源 。 遇到事情时 ， 身边总能出现“贵人”相助 。 如果留心观察 ， 这类人具有以下三个鲜明的特征 。
特征一：不显山露水身在职场 ， 你认为什么样的人受欢迎？相信大多数人 ， 都会说一些冠冕堂皇的话 ， 比如 ， 人品好、人缘好、能力强、业务好……
事实上 ， 这些人只是备受关注 ， 而不是很受欢迎 。 因为人性是自私的 ， 尤其是在职场这个环境中 ， 别人可能希望你好 ， 但绝对不希望你比他过的好 。
每个人都是自己的主角 ， 谁也不希望别人抢了自己的风头 。 那些所谓辅助性人才总是人们争相拉拢的对象 ， 无形中能获得最多的资源 。
古希腊有一句民谚：“多给别人一些表现的机会 ， 就是给自己留多一条路 。 ”总抢着当主角的人 ， 让别人当配角 ， 没人愿意陪你玩 。
很多人总是充当“强者” ， 认为只有带着坚强的铠甲才有底气 ， 才能够得到别人的尊重与追随 。 事实上 ， 身在职场如果处处都显露自己的与众不同或者是一直在充当主角 ， 不懂得适时做配角 ， 最终的获胜大多数也是惨胜 。
特征二：履历中没有硬伤你可以没有完美的履历 ， 但履历中千万不能有硬伤 。 这种硬伤很大程度上会影响一个人进步的速度 ， 甚至很可能看似简单的一步 ， 变成了不可逾越的鸿沟 。
所谓硬伤 ， 最常见的有三种类型：
①履历中有明显的过错 ， 受过处分等 ， 这是明显的履历污点 ， 哪怕你综合素质够强 ， 领导想要重用你 ， 但看到有污点的履历也会有所犹豫 。 毕竟除了至亲之人 ， 没人愿意拿自己的前途去赌 ， 宁可错过 ， 也不愿意赌上自己的政治生命 。
②原始学历太低 。 虽然总有人说“能力要比学历更重要 。 ”话虽如此 ， 但无论是招聘信息 ， 还是晋升要求 ， 总有一个学历的设置 ， 不是人们觉得学历比能力重要的 ， 而是学历是可以一眼看到的量化标准 ， 能力则需要通过事情来展现 。
③履历中没有达到任职的阶梯 。 无论你能力强弱 ， 关系背景 ， 任职期限是一个阶梯 ， 虽说有时领导的态度决定了很多事情 ， 但只要有这个限制 ， 那就必然授人以柄 。 不想动你的时候万事大吉 ， 想拿下你的时候 ， 这就是一个很“暗雷” 。
所以 ， 履历上有硬伤的人 ， 很容易陷入被动 。 职场这个环境中 ， 本就是此消彼长 ， 你获得更多 ， 别人必然就会减少 ， 从履历上做文章是最容易完成的途径之一 。
特征三：总有一个“杀手锏”职场不要求你什么都是最优 ， 但至少要有一样能超越大多数人 。 听到过最奇葩的事情 ， 居然是因为“吵架”厉害被提拔的大姐 。
这位大家伶牙俐齿 ， 如果论“吵架” ， 她那叫一个无往而不利 。 只要有她参与的“吵架” ， 她最终总能让对方觉得是自己有问题 。 她总能有理有据 ， 一板一眼地“吵”赢别人 。
这位大姐被调到信访工作 ， 上访率有了明显的下降 。 当然这或许只是人们谈资 ， 但这也说明了一个问题 ， 就是无论什么时候 ， 总要有那么一点是超越大多数人的能力 。
作为职场人 ， 可以平庸 ， 但不能处处平庸 。 可以不成功 ， 但不能处处都不如别人 。
职场中 ， 那些混得开的人 ， 总有一个“杀手锏” ， 要么有关系、要么高学历、要么业务好、要么业绩强 ， 总之 ， 只要有一件事能超越大多数人 ， 就一定不会混得太差 。
写在最后职场上 ， 那些混得开的人 ， 不完全都是身居高位的人 ， 毕竟不是所有人都能成为管理者 ， 但混得开的人却很多 ， 首先就是不要当那个出头的橼子 ， 不显山不露水的人获得会更多 ， 履历中没有硬伤才能走得更稳 ， 总有一项能超越大多数人的能力 ， 是让自己混得开的资本 。
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