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京东此次裁员范围之大确实超乎了大家的想象力包括京东科技、京喜、京东零售、京东物流等多个部门等多个板块和部门 ， 裁员比例更是达到了10%—30% ， 总共裁员人数可能就是刘强东所说的一万多人 。 曾经的合舟共济 ， 一起共同富裕最终在企业发展遇到瓶颈之后 ， 走上了裁员砍刀这一步 。 更有意思的是 ， 连辞退的信息都是毕业 ， 只能说互联网企业就是会玩 ， 辞退就辞退还非得美其名曰毕业 。 京东的师父及对头 ， 阿里的马云已经云淡风轻表示：“希望30年后 ， 阿里每年能向社会输送至少1000名十年以上的阿里人 ， 参与社会建设 。 ”此外 ， 腾讯的马化腾是结构性优化 ， 任正非的华为美其名曰放弃平庸员工 ， 科大讯飞是提前吃饭的员工需要被优化 ， 百度是鼓励狼性淘汰小资 ， 蔚来汽车局部优化 ， 提高运营效率 。 互联网大厂的增长已经到了瓶颈期 ， 将屠刀砍向曾经的奋斗者成为惯例 。
去年以来 ， 腾讯启动小业务部门的裁员工作 ， 内部猜测腾讯预计裁员10%～30% ， 爱奇艺被曝裁员且比例高达20%以上 ， 阿里裁员30% ， 快手也传出边缘业务线被优化的消息 ， 微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等互联网头部企业也宣布了裁员或者所谓的人员优化 。 当年这些年薪百万闭着眼睛赚钱的行业 ， 如今都遇到了瓶颈期 ， 内卷裁员成了企业家们的法宝 。 京东业绩确实也难以为继持续高度增长的人力成本 ， 2021年京东营收9515亿人民币 ， 较2020年增长两千多亿 。 但京东2021年亏损44亿 ， 而2020年京东盈利493亿 ， 2019年盈利118亿 。 不难看出 ， 京东建立仓储和物流的模式 ， 已经开始拖了京东的后腿 ， 盈利的财报已经看不到了 ， 绝对亏损下 ， 刘强东也就忘了曾经的兄弟情谊 。
在国内众多企业家之中 ， 刘强东简直就是个传奇 ， 白手起家练过摊 。 刘强东的童年十分艰苦 ， 受到乡亲父老的接济因此特别懂得感恩 ， 在京东成长期确实格外珍惜自己的员工 ， 京东物流员工在快递行业待遇相当丰厚 。 2018年刘强东更是表示：“京东永远都不会开除任何一个兄弟 ， 而且要让每位员工的收入 ， 都达到或者超过县处级干部的工资 。 但很快 ， 刘强东就给自己的兄弟加了定义 ， 混日子的都不是刘强东的兄弟 ， 京东要淘汰司里不能拼搏的员工、不能干的员工、性价比低的员工 。 出了名的好老板刘强东还是更喜欢给自己创造大量收益的员工 ， 这样刘强东才能带着章泽天到异国他乡享受温柔乡里 ， 然后展现了一东时刻 。 毕竟兄弟是一时的 ， 而佳人在旁享受生活才是最美丽的时光 。
当然企业家嘴里的兄弟 ， 所有职场人士都不能当真 ， 企业家既然能拿你当兄弟就自然能把你抛弃 。 非亲非故 ， 没有过硬的本领 ， 高高在上的企业家怎么会拿你当兄弟 。 天下攘攘皆为利来 ， 天下攘攘皆为利往 ， 企业家用人最终还是为他解决挣钱的目的 ， 当你不能够给他赚钱 ， 人家自然就忘了曾经的兄弟情 。 对于职场芸芸众生 ， 我们除了提早准备 ， 多提高自己的能力 ， 寻找机会 ， 增强自己抵御这种风险的能力 ， 要永远有忧患的意识 ， 除了尽可能提高自身的不可替代性 ， 也要打消为一家企业干一辈子的想法 ， 毕竟社会已经在改变 ， 曾经的国企铁饭碗也砸破过 ， 更何况这些高薪互联网企业 。， 历史的一粒灰 ， 落在每个人身上就是一座山 ， 并且很可能是永远难以逾越的山 ， 希望各位大佬都能够做到养家糊口 。
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