文章插图
职场中，稳定的工作是大部分人梦寐以求的，所以导致很多人都想要进入到国企中工作，毕竟国企就意味着铁饭碗 。
虽然国企是公认的铁饭碗，但是随着社会发展，国企也变得具有被淘汰的可能性，但大可放心，一般不犯大错误是不会丢掉铁饭碗的 。
对于国企的待遇就不用多说了，基本上每个人都知道国企的福利待遇是很不错的，但是国企不像事业单位或公务员，需要统一考试或者某种身份才可以进入，但是国企的招聘方式与社会上的其他企业是一样的 。
可是生活中并没有看到类似的招聘信息，这些企业是怎么招聘的呢？
1.校园招聘
【如何才能进入国企？为何从没见到过招聘信息？来看看这3种途径】面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的 。国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的 。
当然并不是一定要是重点大学，还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生 。
校招是国企比较喜欢的招聘方式，不仅可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才，还能减少关系户 。这样即便没有关系，读相应的学校，依然可以进入国企 。
2.社会招聘
国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高 。
而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息 。
3、内部推荐
内部推荐也是国企招聘人才的主要途径，这个渠道占了很大的比例，这部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以一般人很难接触到 。
一般来说，国企有招聘的苗头，内部的人员会安排好名额，没编制的人员会安排转正，有适合的亲戚推进来等等 。
还是有一种是企业靠外部力量推荐给内部，成功后给一大笔费用 。这种方式相比于第一种更多的是推荐专业的人才，不是普通的基层员工 。
面对国企的招聘，主要倾向于校园的招聘和内部推荐，相比之下社会招聘的比例就太少了 。不过，就算没有机会进入国企也没什么，只要你有能力，是金子在哪里都会发光 。
文章由唯学云课堂（vixuecsr）原创，不贩卖职场焦虑，不做知识理论灌输，分享职场智慧，只为职场人的逆势成长 。
推荐阅读
- 水分太重如何排干感冒可以尝试这些茶
- 老年人头晕如何治疗？这些方法值得推荐
- |如何换发型才够美？实操案例很有说服力，13位美女亲身演绎
- 淘宝如何不交保证金开店 淘宝店铺保证金交不了怎么办
- 新古典风格装修玄关如何设计
- 中国是个礼仪国家如何喝茶礼仪不礼貌
- 山茶油与橄榄油哪个贵 如何判断好的山茶油和橄榄油
- 新债怎么卖出步骤 打新债如何卖出高价
- 如何划分茶叶的茶季
- 今年洞庭碧螺春价格如何_从近五年价格走势估一估