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|35岁以上的女性在职场靠什么生存？

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|35岁以上的女性在职场靠什么生存？

36岁的时候 ， 荟牛网小王我离开了工作了11年的国企 ， 选择了重新开始 。很多人不理解 ， 认为我放弃铁的工作太冒险了 。

其实 ， 从离开原单位到今天 ， 我真的没有遗憾 。唯一遗憾的是我跳得太晚了 。我想说说我不那么丰富的职场经历 ， 职场女性35岁以后应该怎么办？


35岁以上的女性对危机感到更加紧迫

35岁的女人比较成熟 ， 知道自己想要什么 。也许你安于现状 ， 不需要改变 。也许你以前的同学和同事的现状在朋友圈里一次次刺激你 ， 让你想逃也逃不掉 ， 你也想要更多的改变……
如果是后者 ， 那么这个 是我今天要谈的话题 ， 职场中的35岁女性该怎么办？ 也许一个好的职业规划是你必须要做的 。但是在 35 岁以上重新进行职业规划确实会带来很多风险 。因为：

1. 你在职场的黄金时间真的不多了 。

现在90后都叫中年了 ， 何况我们呢？ 与刚进入职场的人相比 ， 你没有太多时间去频繁尝试新公司、新职位 ， 也没有太多的老板会给你这个年纪的人重新开始的机会 。
残酷地说 ， 这个年龄是你的瓶颈期 。同时 ， 社会角色带来的生存压力也让你担心：出门不适应怎么办？ 如果试用期结束我该怎么办...我有你提到的所有问题 。我想说的是 ， 只要你下定决心改变现状 ， 什么时候开始都不晚

2.你要具备与90后PK的能力 。

一批又一批职场新人 ， 能力强的人都在突破自己 。现在的年轻人的能力真是让人吃惊 。

在你的眼里 ， 他们可能还只是个孩子 ， 但他们在社会认知上的成熟、对新技术的适应能力以及处理事务和协作的沟通能力确实有很多优势 。
1991年出生的著名营销专家李嘉乐已经是百度的副总裁 。你觉得挑战大吗？ 虽然这只是一个例子 ， 但这也是一个社会现实 。如果你心胸开阔 ， 不怕挑战 ， 那就勇敢地挑战自己吧！ 也请相信自己

除了挑战和调整心态外 ， 还需要提升内在竞争力

你把N年的经验变成了N年的经验了吗？ 你的核心竞争力在哪里？ 雇主不会把你训练成一张白纸 。他们希望你一到就可以开始工作 ， 而且工作会令人印象深刻并且是独立的 。
你能做到这些吗？ 如何赢得机会 ， 站稳脚跟 ， 让自己不可替代？ 以下几点是您需要努力的方向 。
【|35岁以上的女性在职场靠什么生存？】


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