简历中写了期望薪资区间 ， 不仅表明自己有明确的市场定位 ， 更能获取更多的面试机会 ， 而且你已经无形中也淘汰了大量的骚扰电话、劣质企业、低薪岗位 ， 此外 ， 在面试最后的薪资谈判中 ， 也已经提前增加了筹码 。
这里做个提醒 ， 求职时 ， 最好就只做一份简历 ， 面面俱到的通用简历即可 ， 用这一份简历去面对所有你的目标岗位 。 不要做那种针对某个行业某个职位的“定制化”简历 ， 比如简历1、简历2、简历3、简历N的 ， 好像更有针对性 ， 其实不然 。
求职跳槽 ， 是一个复杂的过程 ， 不仅有简历筛选后的电话面试、面试通知、初试、复试、终面、谈工资 ， 还有后面的Offer签订、背景调查等手续 ， 此外牵涉到很多家公司的简历投递和面试 ， 你个人的大脑是来不及区分的 ， 很容易变成简历造假穿帮 。 所以 ， 一份通用的简历即可 ， 上面的期望薪资也只一个区间足够 ， 以不变应万变 ， 不需要再变更了 。
我们用你目前月薪5000来举例 ， HR、猎头以及世俗都会跟你说 ， 增长30%也就是6500是你的上限 ， 但你认为自己能到6800 。 我这里则建议你 ， 将期望薪资写成6000—8000元 ， 就远比你写个硬邦邦的6500或6800元来得强 。
●遇到一家土豪公司 ， HR发Offer前找你谈工资 ， 你要说你这里的8000是税后到手工资;
●这次是你梦寐以求的目标公司 ， 离家近上班只要5分钟 ， “走路能上班”的那种 ， 竞争激烈 ， 你又很想进去 ， 人事嫌你资历尚浅 ， 则你就说这个期望薪资的下限6000是税前即可;
●面试某家公司时 ， 你发现HR人不错 ， 部门主管居然是你的老乡 ， 你私下俩都加个微信 ， 请他们分别透露下公司薪酬架构 ， 并帮忙给你争取下更高的工资 ， 超过8000更好;
●你自己面试发挥又差 ， 学历稍有欠缺 ， 但急着想进一家世界500强 ， 在面试后就可以告诉对方 ， 接近你的目标薪水下限税前6000即可;
【面试|我月薪5千，面试如何谈到1万?】●你面试感觉超好 ， 志在必地 ， 则强调工资上限8000;
●碰到一家创业公司 ， 去年才成立 ， 万一老板跑路了 ， 要价得高一点 ， 8000月薪一分不能让;
●面试时你才发现 ， 这是家制度不完善的小公司 ， 你不妨说8000确实是税后到手所得 ， 不能再低了;
●当你第一个Offer不理想 ， 才6300签下来之后 ， 你继续争取第二个offer;
●下一个offer很快来了 ， 此时期望薪资区间得上浮 ， 你开价得7000-9000 ， 可谈成8500 ， 因为你的基数是第一个Offer6300 ， 而不是当下工资5000;
●接着第三个Offer来跟你谈了 ， 你的期望薪资继续提升到比如9500-11500 ， 跟对方说你已经有俩Offer在谈 ， 其中一家出价接近9000 ， 你甚至可以拍照截个屏给对方 ， 你请HR找她领导商量下 ， 你的期望薪资是符合市场价的 ， 再说也没·有多要 ， 只要你们比这家近9000的高一点比如9900块 ， 你就来报到;
●第二天 ， 在第四个Offer还没到来时 ， 第三家已经给你来了电话 ， 领导答应了 ， 最终你的成交价是9800元;
……
工资就是这么来的 ， 不是一棵树上吊死 ， 也不是事先你提的具体数字 ， 主要在于期望薪资区间在简历上的描述 ， 同时 ， 谈工资时要引入竞争机制 ， 没有其他Offer ， 你就没有筹码 ， 还谈啥高工资?6300乖乖去上班得了 ， 要么就维持当下的5000块继续待着看房价上涨 。
实际上 ， 当你亲身现场去这家单位面试后 ， 开多少工资 ， 你心里已经有谱了 ， 你是个成年人 ， 你自己会根据面试发挥情况、这家公司该职位的工作内容、你对部门主管的感觉如何等等因素 ， 并依托简历上的6000-8000区间、自己当下在手的Offer情况 ， 现场给出一个综合评估的最合理报价 。
最后 ， HR肯定会追问你一个：“你能接受的最低工资是多少?”这就是一口价 ， 你这年轻的小心脏、未经世事更没做过生意的职场小白 ， 你可以现场不答复 ， 就说“回去考虑下明天答复您”即可 。 总之 ， 你的期望薪水写成了6000-8000这样一个区间 ， 看起来你的要求是合理的 ， 但简历上的数字并没有人说明是税前还是税后 ， 也不代表你不能继续提高要求 ， 实际上这看起来上下才2000块的区别 ， 代表着一个目标月薪从大致4800-11000有六千元跨度的巨大区间 。
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