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春节过后 , 很快就来到了金三银四的季节 , 每年到这个时候 , 都是人们最忙碌的时节 。 正所谓 , 一日之计在于晨 , 一年之计在于春 , 所以每年的春天都是招工应聘的热潮时期 。 尤其是在珠三角地区 , 这样工厂居多的地区 , 对劳动力的需求更是极大 , 所以在三月“开工潮”之际 , 各地工厂也纷纷挂出高薪招聘的招牌 。
在深圳地区的招聘现场 , 更是有人看到部分工厂开出了高达8000元的月薪 , 这在行业内算是很丰厚的待遇了 , 可即使是这样 , 都鲜有人问津 。 从正常思维来看 , 大多数人都会选择在年底的时候为自己的工作另谋打算 , 所以在年初的时候会有大批人重新找工作 , 可如今为何会面临“招工难”的情况 , 而且还是开出高薪的情况下 。
就连知名企业“富士康”这样的大工厂 , 也面临“招工难”的困境 。 身为iPhone手机的零件重要生厂商 , 有这样的稳定品牌合作 , 工厂也无需为接不到订单而愁苦 , 工人们也不需要担心企业的不稳定随时可能会失业 。 甚至富士康的订单排得满满当当 , 就连春节都不敢放假 , 还给员工们开出了3000元左右的出勤奖励金 , 要知道普通工厂在过年时期的红包也不过几百块 。
可即使如此 , 年后大量缺人的富士康仍然招不到员工 , 人们也不禁开始疑惑 , 这样高薪的工作为何会无人应聘?难道这其中有什么内幕?
“高薪”招工背后的真相面对高薪的诱惑 , 确实有不少人心动了 , 可每个去面试应聘的人都纷纷抱怨 , 再也不相信所谓的“高薪招工”了 , 这到底是怎么一回事?
原来 , 工厂打出来的“高薪招工”实际上并不是那么容易就拿到手的 , 甚至有些工厂只是为了吸引应聘者才做出“高薪招工”的噱头 。 明面上在招聘信息上写着8000-10000元不等的高薪 , 可等到应聘者面试时 , 实际待遇与招聘岗位资料上所描述的相差甚远 , 根本就没有所谓的8000元底薪 。
通常工厂的招聘信息上薪资版块都会写得含糊不清 , 例如5000-10000元的薪资水平 , 跨度会非常大 , 而有些应聘者往往会被最高金额的待遇所吸引 。 在他们看来如此大差异的薪资待遇 , 也暗示着工厂内部的晋升制度 , 未来的发展空间极大 。 可等到应聘的时候他们才发现 , 基本上是不可能升到上万元工资待遇的 , 即使是几年十几年的老员工 , 薪资待遇也基本没有什么变化 。
【招聘|工厂出现“用工荒”,月薪8000没去应聘?他们的“套路”已曝光】
而有些工厂则有所不同 , 他们也会承诺应聘者给予到与岗位信息描述的相同待遇 。 老板们心知肚明 , 如今低待遇是找不到工人了 , 所以开始都会承诺得很高 , 等到时机上岗后 , 人们才发现处处都是难题 。
原来老板修改了工厂管理的各项制度 , 条件极其苛刻 , 每当员工有一项不符合规定的 , 立马就扣工资 , 而所谓的高薪薪酬也被分为各个部分 , 例如底薪、绩效工资、补贴、加班费等 , 要拿满全部工资就需要完成不一样的条件 。 像绩效工资 , 每个月老板都会制定不同的绩效任务 , 只有完成的人才可以拿满这部分工资 , 完不成的就必须扣绩效工资 。
相同的 , 补贴费用和加班费也是如此 , 如果不是全勤、满足加班条件和时长的员工 , 这部分工资也是拿不到的 。 如此算下来 , 实际每个月到手的工资便与8000元相差甚远 。
因此 , 很多员工在工厂干了没多久便纷纷离职 , 而类似的工厂招工套路 , 也被应聘者们曝光出来 。 所以 , 所谓的工厂“高薪招聘”不过是个幌子 , 越来越多的人知晓这其中的套路 , 自然就不再上当 , 而工厂也越来越招不到员工 。
除此之外 , 也有不少正规的大型工厂真的开出了高薪的待遇 , 但是对招聘的要求非常高 , 需要有专业技术功底 。 毕竟如今是智能时代 , 很多工厂已经开始引进各种智能设备 , 这样的智能设备不仅效率高 , 还可以节省不少人工费用 , 同时也可以缓解“招工难”的处境 。
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