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哪个编制的年终奖最多

编制

公务员
公务员 ， 是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源 ， 维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员 。成为公务员的5种途径分别是参加国考、省考、选调生、乡镇公务员以及遴选考试 。
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资 ， 二是津贴 ， 三是补贴 ， 四是奖金 。
公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元 。也就是说最低职务工资由510元提高到585元 ， 提高了75元 ， 最高职务工资由5250元提高到7835元 ， 提高了2585元 ， 由职务的逐渐变大 ， 职务工资调整金额也逐渐增多 。
【哪个编制的年终奖最多】网上的消息是：某税务单位 ， 有两个月的工资 。还有前方的伙伴收到了精神文明奖 ， 近万元 ， 这可能就是?
不过咨询了正在做公务员的朋友 ， 他表示自己根本没有年终奖 ， 只有绩效 。而且每年绩效不一样 ， 由市财局决定 。到底如何呢?只有身在其中才能了解了 。
教师
在社会发展中 ， 教师是人类文化科学知识的继承者和传播者 。按时获取工资报酬 ， 享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假 。成为带编的教师首先要考取教师资格证 ， 然后进入有编制的公办学校 。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成 。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元 ， 初中教师3500元 ， 高中教师3800元 ， 大专教师4100元 ， 大学教师4500元 。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元 ， 随着教龄增长 。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题 ， 更重要的是鼓励终身从教的思想 ， 有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定 。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课 ， 特别是年轻教师精力充沛 ， 他们多代课 ， 并得到应有的报酬 ， 不仅是心理的安慰 ， 也是对他们的鼓励 。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资) 。这部分奖金 ， 只能占工资的10%左右 。大家推荐竞比实绩 ， 每学期学年评 ， 不终身制 。每个老师积极努力年年有希望 。主要是激励工作出成效 ， 优质优得 ， 不仅要激励多代课 ， 更要激励上好课 。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师 ， 无名额限制 ， 县市以上部门高标准考核认定 ， 象领国务院津贴领县/市政府津贴 ， 不终身制 。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果 ， 并得到很好的推广 ， 对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法 ， 可根据影响范围的大小确定等级 ， 或者说是以国家及 ， 省级 ， 地市、县确定不同的标准 ， 使那些有才华的教师得到应有的报酬 ， 真正起到激励作用 。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师 ， 另外给与补贴 ， 应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴 ， 越偏僻地区 ， 补贴越高 ， 不终身制 ， 离开就没有 。
前方有伙伴说 ， 年终发了一袋馒头 ， 20个!也有人领到了在2万+的年终奖 。所以选对地区和单位多重要啊！
事业编
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利 ， 满足人民文化、教育、卫生等需要 ， 其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制 。
事业单位工资一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴构成
1、基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求 。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级) ， 每个岗位等级对应一个工资标准 。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历 。专业技术人员和管理人员设置65个薪级 ， 工人设置40个薪级 ， 每个薪级对应一个工资标准 。
2、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献 。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导 。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求 ， 自主分配 。


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