文章图片
文章图片
文章图片
前段时间 ， 台湾大学植物所张姓副教授在实验室内上吊自杀 ， 留下遗书表示主要是因为升等压力大 。
据张副教授的同学与学弟妹表示 ， 张的个性比较内向 ， 但做研究相当认真 ， 升任副教授多年 ， 一直没有办法升教授 ， 近年论文发表又不顺利 ， 加上最近身体出状况 ， 成为压垮骆驼的最后一根稻草 。
省内学界多名老师表示 ， 大学老师升等主要是以发表论文的多寡分数来评定 ， 教学与服务都只是配角 ， 过去有所谓的「6年条款」 ， 很多学校会在老师的聘书内载明 ， 助理教授如果6年内无法升等为副教授就必须离职 ， 让年轻老师压力非常大 。
谈到台湾省学界的「6年条款」 ， 不禁让人联想到另一个我们更加熟悉的词汇——非升即走 。
01痛心的“非升即走”经典场景回放
什么是“非升即走”？
这是Tenure-Track（预聘-长聘）的形象称呼 ， 主要是通过对6年来科研的综合考评 ， 决定要不要把助理教授晋升成副教授 。
如果晋升了就是留下来了 ， 成为TenuredProfessor ， 即为终身教职 ， 无大过就不会轻易解雇 ， 相当于进入了保险箱；如果考评结果不让人满意 ， 那么助理教授就要离开另谋出路 。
但是 ， 随着国内学术圈疯狂内卷 ， 门槛水涨船高还带来一个后果：高校往往觉得不差人 ， 后面还有更好的 ， 于是非升即走的规定变成了聘期结束时参与“公平竞争”：
好的情形是你与院内同时招进来的人一起竞争 ， 坏的情形则是你辛苦工作6年 ， 却要和新招进来的博士和博后竞争 ， 但基本上是处于不利的境地 。
对此 ， 曾经有位网友讲了一段令人捧腹而又悲伤的例子 ， 堪称是国内“非升即走”经典场景 。
学校：你这6年时间才发了3篇一区 ， 今年新来的张博后可是手握5篇顶刊的人才 ， 你给人家腾位子 ， 心服口服吧？
你：我一周上3节专业课 ， 给学院干2天的杂活 ， 6年带了3个硕士 ， 却每月只拿5000元工资 。 申基金报账都得自己跑 ， 10平米的实验室还是公用的 ， 5万块钱的启动经费到今天还没给全 。
还有 ， 学校的XRD基线就没平过 ， 电镜5万倍就开始漂 ， 热重一股烧烤味 ， XPS永远能检测到尿素的峰 ， 现在拿我跟外面的博士后比产出 ， 这合理吗？
学校：这当然合理！不然你以为我们为什么要招你？
此时 ， 你愤然摔桌子走人 ， 想着“此处不留爷 ， 自有留爷处” ， 开始给差一点水平的高校投简历 ， 想着凭自己的学历背景 ， 总能有个地方安家 ， 可结果却是……
高校X：你论文质量不行啊 ， 近5年成果不满足我们标准 ， 博后做不做？有机会留下来哦！
高校Y：你岁数不小了啊 ， 青基也申过了 ， 要不给你个特聘 ， 三年两个面上 ， 非升即走 。 爱签签 ， 不签滚！
高校Z：别的学校不要 ， 我们凭什么要你？滚！
正在你黯然神伤时 ， 发现原学校来了一封邮件 ， 难道是良心发现想要续聘了？当你颤抖着点开了消息 ， 只看到一行扎心的字：
由于您自行解约 ， 请及时来退回人才补贴款和启动经费共计人民币10万元……
02“非升即走”原本的出发点是好的
调侃归调侃 ， “非升即走”真的是一无是处吗？
当然不是 ， 但说要到它的优点 ， 又颇为费力 。 幸好前两天看到聂辉华《一切皆契约》的书 ， 里面的一段描述 ， 全面地诠释了“非升即走”的价值 。
很多人以为大学老师都是“铁饭碗”“铁工资” ， 情况其实不是这样 。
10年前 ， 人民大学就开始招聘海外归国人才（戏称“海龟”） 。 一开始 ， “海龟”都是高薪 ， 一年收入几十万 ， 大概是本土老师（戏称“土鳖”）的2-3倍 。
但是 ， 有少数“海龟”研究和教学能力一般 ， 甚至不如优秀的“土整” ， 这种同工不同酬的问题引起了“海龟”和“土鳖”之间的矛盾 。
后来 ， 学校对招聘机制进行改革 ， 对“海龟”人员实行“双轨制” 。
推荐阅读
- 常喝绿茶可“净化”癌细胞
- 护肤品|发际线越高越受欢迎？出门还得戴个“无常”帽，欧洲人到底咋想的
- “全款”与“按揭”买车哪个更好？业内人士进行了解答：终于懂了
- 煮面条，最忌讳开水下锅！星级大厨教你“1招”，面条劲道不起坨
- 女生值得拥有的九大“奢侈品包包”
- 图解护肤品的“最佳用量”
- 原来炒茄子“不能先放油”！厨师长教你1招，茄子不吸油也不发黑
- 免费电子邮箱大全 msn邮箱
- 送花有“讲究” 粉色玫瑰花代表什么意思
- 广州市|广州：男子收留女网友，两人同吃同住，同睡一张床，“是纯友情”