总结起来 ， 就是中国和尚把外国的“正经”念歪了 。 当然 ， 我所要表达的并不是“美国无限好、中国无穷坏”的观点 ， 这种情况是由于两国的不同文化造成的 。
04“非升即走”本身没有绝对好坏 ， 关键还在于用的人
在走样的“非升即走”制度下 ， 只有少部分人能够留下来“飞升” ， 而更多青椒被迫“出走” ， 其去向大致有三种：
一是往其他学校流动 。 绝大部分留不下来的青椒都会选择层次相近或者更低一级的学校 。 这部分青椒不再相信“非升即走” ， 会更加看重编制的安稳性 ， 宁愿学校层次低一点 ， 也要求个编制 。
二是转行业界 。 不少青椒也会选择利用自己在高校的title ， 转身业界 ， 让自己的学历和教职发挥其市场价值 。
三是自主创业 。 这部分人相对来说比较少 ， 极个别拥有一定技术、产权的青椒 ， 会选择将自己的成果市场化 。
现在高校和专业排名更多地看科研发表成果 ， 尽可能多地引入竞争者 ， 对于学校而言是一个怎么都划算的事情 。 但面对众多被迫“出走”青椒 ， 不得不让我们反思现有“非升即走”制度的弊端 。
很多青椒对于改进“非升即走”制度提出过许多建议 ， 归纳起来 ， 可以总结为三条：
第一 ， 严格筛选参加竞争的人 ， 控制人数 ， 保证较为合理的录取率 。
不要只有1个名额 ， 100个人来面试 ， 然后招进来10个甚至几十个 ， 给予的支撑条件远不能进行独立研究工作 。 让这些人互相竞争 ， 一直杀到剩下最后一个 ， 其余个奉献了3年青春之后就直接开掉 ， 再来下一波操作 。
第二 ， 评判标准尽量客观、清晰、透明 ， 这样参与竞争的人随时都能知道自己在竞争中所处的位置 ， 好早做打算 。
不论是3篇SCI+青基 ， 还是3篇CNS+杰青 ， 只要在签合同的时候说清楚“升”和“走”的标准 ， 大家掂量自己有多大能力申什么岗位 ， 愿赌服输 ， 这都无可厚非 。
就怕合同上只有一句“非升即走” ， 到期后说没拿到人才帽子 ， 不好意思走人吧 。
第三 ， 就是要有足够多的出路供退出竞争的人选择 ， 而不是一旦失败就是一落千丈的待遇 。
其实 ， 制度、工具、体系本身并没有绝对的好坏 ， 关键还在于用的人 ， 就如同手术刀在医生手中 ， 就是能救死扶伤的工具 ， 而在歹徒手中 ， 则可能是谋财害命的凶器 。
路漫漫其修远兮 ， 吾将上下而求索 。
真心希望像台大张副教授的这种悲剧不再重演！
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