我们前面提到了：
什么情况下需要支付+1呢？
有且仅有这三种情况下，单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要+1 。
这三种情况下，单位解除劳动合同，属于合法解除的情况 。
什么情况下需要支付2N呢？
单位违法解除或终止劳动合同的，属于违法解除的情况 。
单位的解除员工的劳动合同，不可能既合法，又违法 。
从这个角度分析，在法律上，2N+1，这个真没有；
要不就是违法解除2N；
要不就是合法解除，那三种情况下，顶多是N+1；
绝对没有2N+1；
有2N+1的，都是土豪企业，老板有钱任性；
六、什么情况下，不需要支付经济补偿（一共16种情形）：
按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，单位不需要给员工支付经济补偿：
（一）员工提出解除劳动合同的：
1、双方协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
4、劳动者违法解除劳动合同的 。
（二）单位提出解除劳动合同的：
5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
10、劳动者被依法追究刑事责任的 。
【离职，你知道怎么维权吗？】（三）劳动合同终止的：
11、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
13、劳动者达到法定退休年龄的
14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
15、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；
16、劳动合同期满后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 。
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