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这几个秘密，你可知道？ ↓
1 入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作就会得到相应待遇的！
我估计几乎所有人都听过这句话（包括HR），所以奉劝大家千万别相信 。
当确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信 。
【几个HR不愿意和你说的秘密！让猎头告诉你】所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有 。
2 有什么事情，千万不要都和HR说 。
我在公司看过很多员工找人力资源部经理谈话，而且人力资源部员工可能会定期找员工谈话 。
但是请你记住，公司人力资源部并不是你的倾诉对象，不要什么事情倾盘而出，要学会保护自己 。
因为人力资源部背后是公司，很多时候他们也很无奈，虽然内心倾向你，但是他们的工作却让他们身不由己 。
记住：出现问题首先找自己的领导解决，不是先找人力资源部！
3 你的能力很出色，但不要一味展现自己的能力 。
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已，呵呵呵） 。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力 。
但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力 。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人 。
4 财务和领导都会看报销单的 。
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细 。
在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱毁坏了你的前程 。
5 在工作场合中透露私事很危险 。
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等 。
但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险，要问为什么，不需要解释 。
6 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门 。
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司 。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点 。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门 。
7 公司邮件很危险，别做坏事!
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险 。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了 。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件 。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的 。
8 我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
这个其实都不用解释 。对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意 。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪？
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