你知道吗？现在职场PUA的发生概率远超恋情 ， 而且多发生在男生身上 ， 已经不再是把男生当牲口用 ， 而是男生不如牛 。 据我观察 ， 从小比较听话懂事的人更容易遇到那职场中的PV 。 老板或者上司会先给你画一个大饼 ， 让你觉得自己特别有发展 ， 他还特别需要你 ， 你为了表忠心 ， 发挥自己的实力 ， 超负荷的工作也就自动接受了 。 那一个人掰成八瓣儿用 ， 可能吗？慢慢的就很难达到你的工作目标了 。
终于有一天 ， 你没达到老板的心理预期 ， 他就开始以各种卑劣的手段打压你 ， 摧毁你的自信心 ， 这点事儿都没做好 ， 我找你有什么用？为什么就你有工作情绪？这些都是你的问题 ， 做不好你就走人 ， 甚至还有人身攻击 ， 说你为什么这么笨的 ， 你要是回一句你有难处 ， 那老板马上就会一脸悲悯的表情说栽培你 。 就问什么叫栽培你？那咱就从三个维度来分析老板的狐狸你吧 。 首先你得喜欢干这事儿 ， 做事情 。 也讲究情绪价值 ， 干着别扭的事情对你就不存在价值 。 然后你琢磨一下 ， 这事儿对你将来有没有长期的价值 。
【求职|你知道职场PUA吗？】可替代性的工作就别谈什么栽培不栽培 ， 最后他愿不愿意给你加薪 。 那些不愿意给你加薪还反口说平台好的感情 ， 这平台不是靠咱自己的努力得来的吗？别让他的评价变成你唯一的价值标准 。 工作上出问题很正常 ， 自我反省 ， 但不要自责领导的暴怒 ， 有道理就听 ， 没道理就直接过 。 擅长的事情咱就全力以赴 ， 对于不擅长的事情一五一十说清楚 ， 别吃哑巴亏 ， 同事的溢美之词照单全收 ， 咱就把欲望写在脸上 。 这世界上没有所谓的高情商 ， 但必须有一种底气 ， 叫做我可以改 ， 但我现在也很棒 ， 别人赞美我挺好 ， 别人否定我也没什么大不了 。
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