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小陈是一名应届毕业生 ， 也是我朋友的弟弟 。 年前他就开始找工作 ， 可是找了3个月 ， 一份合适的工作都没找到 。 朋友看着着急 ， 找我给小陈把把脉 ， 为他指点指点 。
结果小陈一开口 ， 我就愣了 。 人家211大学的学生 ， 现在手里拿着4份offer ， 还用得着我给他指导吗？小陈轻飘飘地说 ， “哎 ， 我现在在发愁 ， 到底该选哪家公司 。 ”
小陈的烦恼
offerA：上市公司 ， 我们当地的大企业 ， 全国500强 。 但是内部竞争激烈 ， 他应聘上的岗位 ， 自己并不喜欢 。
offerB：工资开得很高 ， 但是打听了下要天天加班 ， 工作强度有点接受不了 。
offerC：一家拍短视频的工作室 ， 拍视频也是他的兴趣爱好 。 但是这家工作室规模太小 ， 才几个人 ， 成立不满2年 。
offerD：这家公司福利好 ， 双休、五险一金样样齐全 ， 还有下午茶 ， 但是工资太低了 。
看平台 ， 看工资 ， 看兴趣 ， 看福利 ， 这妥妥的职场小白呀 。
这种想法其实不只是小陈 ， 这应该算是职场新人普遍的择业标准吧 。 好的平台 ， 可以给自己更好的发展机会 。 兴趣匹配 ， 可以提升工作的乐趣 。 福利好 ， 可以保障自己的劳动权利 。 工资就不用了说 ， 多多益善 。
【Windows|别只盯着工资和福利，3个锦囊助你找到一份好工作】这样的标准不能说是错的 ， 只是还有更高级的方法 。 为此 ， 我没有和小陈辩论 ， 也没有告诉他应该怎么选择这4份offer 。 我和他分享了 ， 我的择业标准 。
一看行业——站在风口上猪都能飞起来
行业发展的速度 ， 等于我们的发展速度 。 一个行业发展得快 ， 我们成长得就快 。 更为关键的是 ， 我们只有进到一个兴盛繁荣的行业里 ， 我们才能待得久 ， 干得长 。
我举个例子 ， 北上广深的年轻人都希望进互联网大厂 ， 似乎大家都在强调“大厂” 。 一定要进大厂 ， 看着是在选平台吧 ， 其实大家首先选择的是互联网行业 ， 然后才是大厂 。
换句话说 ， 只有选定了行业之后 ， 才开始讨论平台 。 而不是一开始 ， 就考虑大平台 。
再讲到我们这里 ， 我们这座城市以轻工业为主 ， 可是好巧不巧的是最大最成功的企业却是一家钢铁企业 。 如果我们进了这家企业 ， 可能我们以后的择业空间就会变得很窄 。
二看领导——好领导是我们人生的大贵人
我们很多人找工作 ， 奔着双休、高薪、平台去的 。 结果上班后 ， 天天不爽 ， 天天想掀桌子 ， 这是为什么呢？
因为我们遇到了一个完全不对脾气的领导 。
原本说好的双休 ， 他让你天天周末在家加班 。 原本想要的高工资 ， 他给你绩效打不合格 。 原本期望的大发展 ， 他一个机会都不给你 。 你每天深夜下班的时候 ， 在朋友圈刷到的是他和那个只会拍马屁的同事一起吃夜宵 。
而一位好的领导 ， 会给你施展才华的机会 ， 会体恤你的辛苦 ， 会在关键时刻给你点拨 ， 使你成长 ， 所以说跟对领导很重要 。
至于说领导怎么选 ， 第一关面试很重要 ， 多试探试探 ， 看看双方对不对脾气 。 第二是试用期 ， 这个时候不只是领导在试我们 ， 我们也在试领导 。
三看能力提升——千好万好 ， 不如提升自己好
我们现在找工作 ， 都说要有发展的机会 ， 那什么是发展的机会呢？关键在于自己的能力有没有得到提升 ， 这里面不仅仅指技术上的提升 ， 还包括人际交往、领导力、执行力、理解力等等方面的提升 。
所以我们需要提升什么能力 ， 也是我们选择工作的重要标准 。 那么第二个问题来了 ， 我们是提升优势能力 ， 还是弥补短板能力呢？其实都可以 。
比如说我的文笔特别好 ， 是我最大的优势 ， 那么选择一份编辑类、策划类工作 ， 是不是可以更全面地提升自己的创作能力？
再比如我的交际能力特别弱 ， 我感觉这个弱点严重妨碍了我的发展 ， 那么可以试试做销售 ， 来提升自己的沟通表达能力 。
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