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“如果本科毕业就能找到对口工作 ， 那我一定不会考研 。 ”近日 ， 在“研究生学历越来越成为入职的起步门槛”话题下 ， 有不少网友感慨 ， 加入考研“内卷大军”是趋势 ， 但并非完全自愿 。
据教育部公布数据 ， 2022年全国硕士研究生招生考试 ， 全国报考人数为457万 ， 比上年增加了80万 ， 增幅达21% 。 红星资本局查阅数据 ， 10年前 ， 2012年硕士研究生报考人数仅为166万 ， 即十年之间报考人数翻了3倍 。
随着3月中旬研考国家线的公布 ， 多数学科的分数线普遍出现涨幅 ， 个别学科涨幅甚至高达15分 ， 今年457万考生中将有300万人倒在及格线之外 。 据采访发现 ， 高学历毕业生的增多并不完全出于企业的用人需求 。 “考研热”之下 ， 是谁在“需要”研究生？就业招聘是否真的存在“隐形门槛”？社会需要的到底是“技能型人才”还是“学术型人才”？
高学历人才大概率学习能力更好 ， 同等条件下高学历更受企业欢迎：
大多数应届毕业生本身是不具备马上进入工作状态条件 ， 都需要有一个培训和培养过程 ， 这个过程员工的学习能力就会显得比较重要 。
在企业里员工的学习意愿与学习能力是一个员工成长的比较重要素质 ， 高学历在这方面就会显得有优势 ， 通过应试教育筛选后的高学历这方面还是比较让人放心 。
同时由于现在大学生毕业人数不断攀升 ， 大学生之间的竞争也让高学历毕业人数在不断攀升 ， 尤其是优秀企业在招聘中就有强势地位 ， 企业就更愿意招聘高学历毕业生 。
但是学历跟能力并不直接挂钩 ， 大部分企业需要找的是能够胜任工作岗位的人 ， 并不见得都是要具备高学历 。
看看金融圈 ， 一众明星基金经理 ， 各个高学历 ， 看履历也是显眼无比 。
【考研|考研人迷失在“职场怪圈”，大部分企业真需要硕士人才吗？】然鹅还不是一大堆亏损的基金 。
所以这种时候 ， 学历在这些公司里体现的只是看起来的高大上而已 。
互联网行业来说硕士不比本科有多少优势有点道理 ， 但也不是绝对看岗位 ， 管理岗位对于学历是硬性要求 ， 技术岗位对于经验和能力更看重 。
有人说 ， 知识改变命运 ， 读书是上升阶层的捷径 。 其实现在看真的没有错 ， 那些考入名校的同学 ， 真的完全没有就业问题 ， 以及生活中很多很多鸡毛蒜皮的问题 。 本领过硬的人 ， 就是社会的刚需 。 当然捷径不止读书 ， 你可以有过硬的手艺技能或者早入社会走南闯北的阅历 ， 一样活得好 。 但是对于普通人来说 ， 读书真的是最舒服最简单的上升方式了 。
而且学历高低在本质上短期有用 ， 长期没用 ， 只是进入公司的敲门砖而已 。 对于一类本科和硕士来说 ， 几乎没有太大的区别 。 这些年之所以流行考研热 ， 还是因为考研难度的降低 。 随着经济水平的提高 ， 社会生活水平的提高 ， 就业的紧迫性在降低的情况下 ， 更多的学生选择考研 ， 今年考研的人数有450万 ， 这比10年前翻了三倍 ， 而在今年录取率大幅降低的情况下 ， 将有300万人考研失败 。 这样让很多考研的同学们更加能看清现实 ， 及早地去就业 ， 融入到社会中 ， 也是很好的选择 。
学历只是进入公司的开始 ， 不是最终的结果 。 说到底 ， 求职就业过程中 ， 重点不在读不读硕士 ， 而在自己的职业规划 。
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