- 主要是问了一些个人的情况；
- 考察编程能力、linux、SQL ， 但是要求不高；
- 编程的话很简单 ， 写个冒泡排序算法 。
第二轮技术面：
- 了解之前所在公司是做什么的 ， 向他介绍一下前公司测试的流程之类的；
- 主要考察测试的逻辑、思维；例如给你一个软件、项目什么的 ， 问你怎么测；
- 另外还问了SQL相关的问题 ， 其实就是打探下对SQL的熟练程度 。
第三轮面试：
- 就是聊家常的 。
- 跟HR谈工资 。
资深前辈面试：先了解个人基本情况以及之前的工作经历 ， 针对学校以及工作经历会深挖了解在项目中的贡献来进一步探查能力；接下来问选择这个工作的理由；最后提问了几个项目中可能会遇到的问题来考察临场反应以及实际解决问题的能力 。
部门主管面试：主管更侧重对人综合能力的考察 ， 包括求职意向、匹配度、职业规划等等 。
- 简单自我介绍 。
- 之前工作中独立负责的工作有什么？
- 在某几个项目中的参与度怎样 ， 是否完整参与？参与的深度？
- 在XX实习的过程中参与定量分析更多还是定性任务更多？
- 为什么离职？为什么来百度？
- 如果要做一个电商APP页面的类目排版 ， 你会用什么方法去探索？
笔试：
- 考的内容很广泛 ， 包括软件测试基础知识 ， 计算机基础知识 ， 逻辑题 ， 数据库的增删改查 ， 编程题（Python或者Java） 。
- 主要问的是一些项目经验；
- Linux的命令操作；
- 还有一些Python编程的知识 。
- 英文自我介绍；
- 详细的项目介绍；
- 离职原因；
- osi七层模型是什么；
- 期望薪资；
- java基本知识；
- linux基本命令；
- 数据库操作知识；
- 英文最快速度报手机号 。
笔试：
- 就是问些简介游戏经历；
- 游戏测试与App测试的区别；
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