一面 罗克韦尔求职者:燕**丶
- 给一篇全英文的产品说明书让你看;
- 产品经理会挑出某一段让你翻译该段文章描述什么内容;
- 英文自我介绍;
- 测试分布式系统方案 , 让你设计测试方案;
- 测试负载均衡怎么设计 , 比如有7台服务器 , 如何保证负载均衡算法?
- 如何测试HA , 切换服务器保证服务器正常工作;
- 根据简历询问项目经验;
- 如果对公司 , 职位有什么问题可以询问 。
- HR电话询问工作经验 , 薪资方面 , 当时还问我是否考过雅思等等问题;
- 第一轮是主要问简历上的内容 , 顺便问问测试思维 , 比如登陆接口怎么测?linux的命令
- 第二轮依旧是技术 , 不过问的多是和代码相关的 , 比如:Linux的命令find写个小程序 , 字母排序;问OSI七层是哪七层 。 性格测试聊了一些开放的题目 。
- 第三轮是manager面 , 不问技术.
- 第四轮是HR面试 。
- 先让我自我介绍了一下;
- 接着呢 , 要我画TCP/IP的协议体系结构 , 并要我说说各层有哪些协议 。
- TCP四次挥手;
- linux常用命令;
- 写测试用例
- 技术面主要根据自己做过的工作展开 。 比如自动化测试、性能测试、功能测试 。 此外还问了 , 如果淘宝的首页打开突然变得很慢 , 你觉得有可能是什么原因导致;
- 性格测试聊了一些开放的题目;
- hr面试福利、薪资、离职原因 。
- 之前工作中印象最深的bug;
- Workcell manager面试主要问自己的优点 , 确定能否胜接受周六周日加班 。
- 做题 , 试卷都是一些算法 , 做完后面试官看题目做的如何 , 并会对你写的程序提出一些问题 。
- 之后会有英文的自我介绍和工作经验介绍 。
- 最后还会问些.Net中的一些技术问题:net中垃圾回收机制? 对Generic了解不? 翻转一个单链表 。
- 最后问了一些离职原因之类的常规问题 。
一面是技术面试 , 3对1:
- 主要是问以前做过的项目;
- 以及与这个职位相关的问题;
- 还问了些其他的问题 , 比如为什么跳槽之类的 。
- 就是随便聊聊 。
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