文 | 周天财经
周天财经 原创出品
金三银四求职季过半 ， 却留下了一些失落的求职者 。
根据历年人才求职趋势 ， 春节后的三月、四月是人才求职的高峰期 ， 在这段时间 ， 企业往往会举办校招 ， 并释放出大量社招岗位 ， 因此也被称为「金三银四」 。
在求职黄金期 ， 小红书、微博等社交平台出现了一批分享 offer 日记的求职者 ， 他们用社交平台记录着每天投递的简历数量、自我提升内容、收到笔试面试数量 。 然而三月即将过去 ， 从分享内容来看 ， 不少人只收到 1 个保底 offer ， 还有人 offer 为 0 。
季节性求职需求和求职焦虑引发的海投简历行动 ， 点燃了网络招聘市场的热度 。 招聘本身是一场人与人之间的互动 ， 最终的关注点聚焦在「人的关系」上 ， 这其中包括求职者、企业、招聘平台以及猎头 。
这四方关系如何更恰当地耦合 ， 求职者如何更好地借助着四方进行高效互动 ， 在求职中取得主动 ， 是一门值得探讨的学问 ， 也是本文试图探讨的主题 。
01 消失的金三银四？
「作为求职者 ， 要先考虑两个问题 ， 一个是市场提供多少岗位 ， 另一个是你在行业中的排位」 ， 金融科技风险咨询总监 Zhang Wei 开门见山 ， 在领英近期举办的系列直播活动「猎头帮帮忙」时如此谈道 。
从 2021 年开始 ， 教培、地产等行业受大气候影响出现大批裁员 ， 一时兴盛的互联网行业也没能逃过裁员魔咒 。 今年三月大厂裁员话题登上热搜 ， 有消息显示 ， 字节、有赞、腾讯 CSIG 等业务部门都被传裁员 ， 而爱奇艺、知乎等「中厂」也在同步进行组织优化 ， 而滴滴更是裁了两轮 。
产业的时代周期律动 ， 搅动了求职者们的神经 。
一边是大厂裁员、锁岗的消息 ， 一边又是今年首次突破千万的应届毕业生 ， 更让供需关系平添了许多张力 。 在岗位需求减少、人才量继续增加的情况下 ， 许多求职者充满焦虑地得出一个结论：金三银四已经消失了 。
一位硕士应届生在朋友圈感叹：没成想 ， 读完三年硕士 ， 「工作啪一下没了」 。
不过 ， 猎头眼中的招聘季却与求职者的版本截然不同 。
在许多资深猎头眼中 ， 大量新兴岗位空缺 ， 急寻候选人而不得 。 有些热门院校的热门专业常常被华为这样的大厂开出高薪「一锅端」 。
Zhang Wei 就认为：「虽然火热程度相对下滑 ， 但金三银四并没有消失 ， 市场对拥有核心能力人才的需求并未下降」 。
猎头 ， 通常被理解为帮助企业「捕获」人才的一种外部雇佣兵 ， 作为居间撮合方 ， 能够借助行业内大量企业的用人需求 ， 从而善于捕捉瞬息万变的市场信息 ， 也能更加清晰地看到职场变化的全貌 。
【求职|招聘和求职，是一种“看见”与“被看见”的修行】求职者常常会将目光聚焦在具体的岗位要求和薪资待遇上 ， 但却很少会意识到整个招聘模式和人才市场正在悄然发生着变化 。 相比求职者「一叶障目」地海投 ， 猎头更能看到整片树林的面貌 ， 并为求职者提出一针见血的求职建议 。
华世先达 Huntsor 首席顾问、芯片猎头 Bill Zhou 也认为 ， 其实最大的难题是各个行业分布的人才需求和供给不均衡 。
十多年游走在芯片行业人才市场 ， Bill 服务的芯片客户对各个环节的人才——从前端芯片架构或设计到后端工艺制程 ， 都有着巨量需求和缺口 。 很多芯片企业求贤若渴 ， 愿意投入巨大的人力成本 ， 一个硕士应届生 ， 动辄就能获得 50-80 万的年薪 。
「一方面受制裁影响 ， 芯片供应链被切断 ， 国内企业走向芯片自研道路 ， 芯片人才需求增大 ， 另一方面国内与芯片相关的电子电路专业教育还没有跟上步伐 ， 存在人才断供的问题」 ， Bill 说道 。
与芯片行业的人才缺口形成对比的是快消行业的内卷 。 快消行业市场总监 Mark Wang 和伯乐董事总经理 Michael Zhu 在直播中谈到 ， 快消行业发展得已经非常成熟 ， 不管是公司之间的比拼还是人才之间的竞赛 ， 都尤为激烈 。
一方面是芯片产业一将难求 ， 一方面是快消职位门庭若市 ， 求职门槛水涨船高 ， 其实 ， 金三银四或许并没有消失 ， 供给和需求的错配 ， 才是当前就业市场一个更加棘手的难题 ， 亟待化解 。
这是一种系统性问题 ， 需要的是生态的解法 ， 也就需要求职者在新型的生态中 ， 提前做好准备 。
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