职场潜规则：上司请求你帮忙，有时不是真的需要而是想开除你 _职场潜规

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一、“帮上司完成任务后，我被开除了”陈露是某互联网公司的员工，已入职一年多。
但最近公司陆陆续续有人离职，内部传出公司要精简人员开始裁员了，公司上下人心惶惶。
在一次会议结束后，上司让她留下来单独谈话。
这是少有的事，看到陈露忧心忡忡的样子，上司笑着说道：
“没事，我们轻松聊个天吧。”
聊天谈到了陈露近期的工作感受，谈到了接下来对工作的计划和预期，最后上司说：
“不错，我是一直很看好你的，接下来我这边有个新项目，需要人手，我认为你是有能力去做好的，你觉得怎样？”
听到上司说了这番话，陈露心安了许多：这说明上司还是比较重视自己的，现在至少不用担心自己被辞退了。
自然地，她接受了这项任务，并且按以往的工作态度去完成。
但就在她和上司一起完成新项目后，得到的结果却是，被裁了！
上司给陈露的原因是，安排她一起做新项目，其实是给她的最后一次考验的机会。
但在执行的过程中，陈露还是和以往一样，并没有什么突破，甚至还是会因为错心大意和效率不高的问题而拖慢整个项目的进程。
她没有抓住机会，最终工作也丢了。
二、如何辨别，上司是重视你还是在考验你？陈露可惜吗？
还是上司的做法太过分？
其实，这只不过是陈露不懂职场潜规则罢了。
有时候，上司没有用强硬语气下达任务，而是以轻松愉快的方式请你帮忙做某项工作时，并不代表上司真的在请求你做事。

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比如，当上司突然变得热情，并且夸奖你，然后请你帮忙或完成某项工作时。
大多数人会以为，上司非常需要自己来做这件事。
但其实还有另一种情况，也是很多人不知道的职场潜规则：

你的职位其实岌岌可危了，但上司不会明确的告诉你，他只是给你机会，并且鼓励你，能不能抓住，就看你自己了。

有些人，把握住机会留下来了，甚至还得到了升职加薪。
而有些人，却被蒙在鼓里，没搞清楚情况就失去了工作的机会。
那么，如何辨别，上司是重视你还是在考验你呢？
首先，你需要搞清楚以下三点：
1.你担任的岗位本身在公司能否创造出价值？
每个公司都会有自己的核心部门，相应地，也会给到较多的财力物力资源。
而对于非核心部门，投入较少，在精简人员时，最先考虑的也是非核心部门中，那些可有可无的岗位。
因为岗位对公司来说，本身创造的价值就不高。
我一个朋友，入职一家新公司，只待了1个星期。
因为所在的部门挣不到钱，老板决定直接解散。
【职场潜规则：上司请求你帮忙，有时不是真的需要而是想开除你】于是她被动地又失业了。
所以，如果你所在的部门，本身创造的价值不高，那么，你就要有危机意识了。

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2.你的能力，可以为公司带来什么样的价值？
你工作的价值体现在，你能为公司带来什么？
是看得见的收益吗？
还是能帮公司解决问题？等等
如果帮岗位本身没问题，但由于个人能力的原因，不能给公司创造价值的话，那么，同样地，这份工作，也是不稳定的。
3.在一个岗位待上一段时间后，你有没有得到成长？
收发快递，接电话等等，这些工作很快就可以上手做好。
但长期做下来，是不会有实质性成长的。
同样地，在一个岗位尽管做了2年以上，如果不主动去学习，能力没有得到提升，反而倚老卖老，那么，很有可能也是会被替代掉。
这三点，对照自己的工作情况，你分别属于哪一种情况呢？
如果你所在的岗位本身创造的价值不高，或是以你的能力能创造的价值低，或是在一个岗位上带了很长时间都没有得到实质性的承重，那么，当上司突然对你有所不同，比如给你单独安排一项紧急工作,这时候就要提高警惕，赶紧抓住机会，好好表现自己了。