职场潜规则：上司请求你帮忙，有时不是真的需要而是想开除你( 二 ) _职场潜规

你的收入，是取决于你做了什么，做得有多好以及替换你的成本。
而其中，最后一个条件是最重要的。

换句话说，如果你让上司或老板觉得，辞掉你再找其他人成本很大的话，那么，你在该职位上可以做得很稳！
你的选择性也会很多，甚至于，老板会因为担心你跳槽而主动给你升职加薪。
而这些，往往取决于你的职场核心竞争力。
它包括两个方面：个人能力和人脉。
其中，个人能力需要我们有意识的培养自己的综合能力。
即在保证有一项专业技能的基础上，去拓展发展其他技能，并且这些技能都可以做到深度的水平。
我一个前同事，既能写稿，也懂运营技巧，同时还能自己设计图片等等掌握多项技能，深得老板信任和喜欢。
所以在毕业不到2年的时间里，她便就做到了部门主管的位置。
可以说，你具备越多的技能，能给公司创造更多的价值，你就越值钱。
而人脉，更多的在于资源置换。
如果你想要积累高质量的人脉关系，首先就得思考：

你能为对方做什么
你怎么和对方合作，而不是单纯的从对方身上获取什么

多站在对方的角度去考虑，进行互惠合作，才能帮你建立真正的人际关系。
这些高质量的人脉，一方面，可以帮你在职场中更快速地升职；
另一方面，甚至可以让你拥有超过公司头衔之外的职业身份和圈子的认同。
四、做好ABZ计划，在职场中更有安全感除了打造核心竞争力之外，我们还要有前瞻意识。
里德•霍夫曼在书中《至关重要的关系》提到一个法则—— ABZ计划，对每一个职场人都非常适用。