有些单位的社保是由社保公司代缴纳的 ， 这样的情况员工在社保网站上面是查不到该公司的名称的 。如果碰到类似社医保不是用原公司名义帮自己交的 ， 那么就没办法用社医保来证明自己在该公司待过 ， 所以以上的证据就更重要 。
之前有位茶友 ， 就是碰到类似的情况 。平时工资单一到手就撕掉 ， 公司发的工资还是用现金的方式 ， 后面被裁员的时候也不懂得收集下工牌什么的 ， 像绩效考核、领导评语啥的都放公司了 。
而且这样的公司也不跟你签劳动合同 ， 后面他才想起社医保的证据 ， 没想到这条路也不好使了 ， 后面搞得自己很被动 。
要防止误签各种协议 。有些比较不靠谱的公司 ， 会利用员工的无知和粗心 ， 让员工签署一些空白协议 ， 或是对员工不利对企业有利的协议 。处于这种时间节点下 ， 员工签署任何协议 ， 一定要把每一条都认证仔细的看清楚 ， 不懂的一定要问懂行的人 ， 然后才能签署 。
【碰到裁员老套路，调岗或休息还是主动辞职？坚持三三原则轻松搞定】对于任何的空白协议 ， 一律不能签 ， 不管企业用什么样的理由 ， 或是用什么诱惑手段 ， 都不要签署 。一但签署了 ， 后面自己就会处于很被动的状态 。
要跟领导同事搞好关系 ， 老话说得好 ， 买卖不成仁义在 。有时候裁员决定是公司层面决定的事情 ， 而自己的直接领导只是执行者 。这个时候就没必要跟他把关系搞得很僵 ， 毕竟多一个朋友总比多一个敌人好 ， 搞不好他还会为自己介绍一个新的工作 。
另外 ， 跟同事之间关系也要搞好 ， 积累好人脉资源 ， 在自己以后的职业生涯还是非常有用的 。特别是后面新公司的背调的时候 ， 自己的领导和同事的评价往往也很重要 。
谁都不想碰到这种情况 ， 但是既然碰到了 ， 就要懂得利用各种手段来维护好自己的合法权利 。做到3不要3要原则 ， 相信碰到类似情况的你肯定能很好的解决这个问题的 。
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