王晓晓最近碰到一件比较郁闷的事情 ， 公司由于业绩不好 ， 打算要裁员了 。但是又不直接裁 ， 而是要求员工调岗位 ， 所调的都是一些工作量大 ， 但是工资又不增加的岗位 。
要是不同意调岗位 ， 那就回家先休息一段时间吧 ， 这段时间是不给工资了 。现在王晓晓很是苦恼 ， 到底是接受公司的安排呢？还是主动辞职 ， 免得找罪受 。王晓晓碰到的就是一个深意裁员老套路的公司 ， 大部分员工只能是被动的接受了公司的安排 。
很明显会这样做的公司 ， 往往都是中小型企业 ， 当然不排除有些大型企业 。这些企业大部分都是业绩不好的 ， 想着通过裁员来降低成本 ， 但是又不想支出大笔的补偿金 。碰到这种情况 ， 员工就要懂得坚持三三原则来维护自己的合法权益 ， 而不是被动的接受企业的安排 。
坚持三不要原则不要主动辞职 ， 这点很重要 ， 员工一但辞职了 ， 那就默认了是自己的原因离职的 ， 自然公司就可能不给你补偿 。劳动条例有规定 ， 如果要调岗那就得公司跟员工协调清楚后 ， 双方都同意才行 ， 要不然就是无效的 ， 如果员工不愿意调岗的话 ， 完全可以拒绝调岗 。
要是公司强制员工要求回家休息一段时间 ， 那这段时间必须要求公司发工资 。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定的 ， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
简单说就是如果公司强制让员工回家休息 ， 那么第一个月他要照原样支付工资给员工 ， 第二个月以后至少得是按当地的最低工资标准支付的 。
不要破罐子破摔 ， 有些员工看到公司这样做 ， 就想着破罐子破摔了 。每天迟到早退 ， 会议也不参加了 ， 工作也懈怠了 ， 然后工作上面的失误越来越多了 。这种行为是不可取的 ， 这样等于是在为公司有创造一个很好的机会 ， 用其他的理由来辞退你 。
曾经碰到一个这样的案例 ， 员工跟公司协商好了调岗 ， 只是调的岗位他非常不喜欢 ， 想着能拖一天是一天 。结果在旧岗位上接着工作一个礼拜后 ， 才去新岗位报道 。
没想到公司借这个理由 ， 说该员工旷工一个礼拜了 ， 打算用这个理由来辞退该名员工 ， 搞得本来掌握主动性的员工 ， 现在却很被动 。
相信这个时候 ， 员工肯定也不愿意在为这样的公司卖命干活了 ， 但是切记不要破罐子破摔 ， 基本的职业素养还是要有的 ， 每天准时上下班 ， 工作该做好的还是要做好 ， 这样企业就没有办法抓到其他把柄 ， 自然也没办法拿你怎么样了 。
不要拿公司财物威胁公司 ， 有些不成熟的员工碰到这种情况 ， 会想着拿点公司的贵重财物或是客户资料来威胁公司 ， 借此跟公司谈补偿金的事情 。这种方式万万不可取 ， 不说最后的结果是拿不到任何补偿的 ， 还会被公司反咬一口 。
之前就碰到过一个员工 ， 由于自己工作上的问题 ， 被企业裁员了 。但是不满企业的补偿措施 ， 竟然拒不上交公司配的一台笔记本 ， 这种行为不仅让自己处于被动的局面 ， 而且还面临被告的风险 。
最主要是 ， 他在之后的求职道理上就碰到很多问题 ， 毕竟这个圈子太小了 ， 有这种行为出现 ， 其他公司知道了怎么敢录取他 。
本来这件事是公司的错 ， 员工这样做了 ， 反而成了员工的问题 ， 这种行为在自己的职业生涯上将是一个污点 ， 无法抹去 ， 会严重影响到以后找工作的 。
坚持三要原则要保留好证据 ， 证明自己在公司工作过 。要想维护自己的合法权利 ， 首先得证明自己曾经在这家公司工作过 。像工牌、工资单、绩效考核、领导评语啥的 ， 一切能证明自己在这家公司工作过的证据都要保留起来 ， 并且要放在自己能把控的地方 ， 比如家里 。
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