[2]找出你们之间的产出差距：比如他做过什么事情 ， 正在做什么事情 ， 有哪些成就；
[3]找出你们之间的产入差距：这部分就是你需要学习的能力；
[4]找出你们之间的渠道差距：专业的书籍和网络课程可以让你深入系统地进行学习；
[5]立马按照以上步骤行动起来 。
这个设置工作目标的方法不难 ， 难的是坚持不懈的行动力 。无论思想多么清晰 ， 不做就等于零 。目标不是靠想象就能实现的 ， 只有按照方法一步一步去行动 ， 一切才有可能 。
其次 ， 重新审视工作源动力
如果抛开钱这个衡量标准 ， 你问问自己还有什么值得你继续工作下去的动力吗？工作的回报不是我们从中得到了什么 ， 而是我们成长为什么样的人 。
你从工作中学会了什么 ， 和之前比自己有什么进步和优势 ， 这些都是为自己工作能力加分的增值项 。多关注行业的学习和公司的经验培训 ， 坚持下来你会有意想不到的收获 。
很多职场人士往往忽略了这一点 ， 认为这是比较“虚”的价值 ， 还不如来点实际的奖励 。但你要知道 ， 当你准备跳槽的时候 ， 下一个老板不会看你的薪资 ， 而他要看的就是这个你忽略的内在价值成长 。
第三 ， 创新工作法代替传统工作法
对于日复一日的工作感到厌倦 ， 提不起工作的兴趣 ， 你不妨试试创新工作法 。
比如说你的工作是负责收集各种报表 ， 统计文档归类 ， 之前你可能只专注于把这个事情完成 ， 现在你的目的是要把这个工作做得有趣 。
以前统计一张报表你可能只会复制粘贴 ， 但现在你可不可以试试函数公式呢？以前你可能需要手动记录一些重点信息 ， 但现在可不可以学习做电子化记录呢？
这样可以让你时刻保持创新的工作思维 ， 不仅可以提高工作效率 ， 更会使你爱上自己的工作 ， 获得突破工作的成就感 。
我们通过工作获得成就感固然重要 ， 但是学会持续获得成就感的能力更重要 。
认清目标 ， 培养兴趣 ， 注重内在价值的提升这才是关乎成就感持续产生的能力关键 。
兴趣驱使动力 ， 动力助力目标 ， 目标带来成就感 。三者缺一不可 。
所以 ， 扫除所有阻碍的绊脚石 ， 让你的能力和梦想齐头并进 。唯有这样 ， 你才能源源不断地获得成就感的满足 ， 成为职场上的大赢家 。
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