90.4%职场人曾想裸辞：如何在职场工作中找到成就感？ _成就感

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一言不合就想辞职成常态
前几天，和一个本科毕业的女孩聊天。大学报考的时候，父母固执地给她报考了师范专业。结果，她发现自己的性格根本不适合这种和人打交道的工作。

所以毕业后她选择了做文职，不用和太多人讲话，按部就班地完成工作就好。但是随着日复一日的重复工作，她开始厌倦，渴望富有挑战性的工作。

后来，她应聘到了现在这个公司的市场部。入职半年，又想辞职，觉得工作没意思，自己完全没有动力。

其实，这样的年轻人还有很多。

根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：90.4%的职场人在上半年都有过裸辞的念头，一言不合就想辞职成为职场人常态。
其中，看不到发展前景是裸辞主要诱因，有75.8%的人选择了此项， 54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明，相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。

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频繁更换工作，工作态度消极，逃避个人情绪，这些都是职业倦怠最典型的几种表现。

职业倦怠的本质，是缺少成就感
曾经在知乎上看到一句话：成就可以带来短暂收益，而成就感却是驱使成就持续增长的源动力。

在我看来，职业倦怠的本质就是缺少成就感。

在一期《圆桌派》节目中，嘉宾分享过这样一个话题：工作中的成就感究竟从哪来？许子东老师提到这样一个关于成就感的公式：成就感=能力/理想。

“假如说你的理想是一百，你的能力也是一百，那你的成就感就是1 ，那么反过来，假如你的理想是两百了，那你的能力还是一百，那成就感就只剩0.5了，你就会有失败感。”

你在工作中想要获得成就感，就要清楚自己的能力和理想在什么位置。当两者同步增长的时候，成就感才会直线上升。反之亦然。

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也就是说，成就感来源于两部分：兴趣和能力。

第一，兴趣是工作的根本。

起初，我们为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场工作，往往忽略了自己内心真正感兴趣的工作。

但是，时间一久我们就发现做什么都没动力，即使把本职工作做到满分，仍旧无法获得满足感。究其原因就是我们没有从兴趣的角度去选择工作，或者没有把工作当做兴趣去对待。

一个人如果对一件事情毫无兴趣注定是无法获得成功的满足感。

第二，能力是理想的杠杆。

我们常常喜欢谈理想，却忽略了实现理想的能力。一个人可以凭着自己的热情努力工作，获得相对有限的满足。

当你有一天不再满足于当下，就会发现自己能力有限。比如别人为什么可以年薪百万，我工作努力为何还是个月光族？不要以为只是别人运气好，那是不可低估的能力带来的质变。

所以，能力是撬动理想的杠杆，不管你的理想多大，没有匹配的能力，成就感就会成为一个伪命题。

如何找到工作中的成就感？
如何找到工作中的成就感，有这么三个方法，你可以尝试。

1、使用“标杆管理法”设置工作目标

标杆管理法的步骤其实很简单：

【90.4%职场人曾想裸辞：如何在职场工作中找到成就感？】[1]不要设立远大虚构的目标，一定要找一个非常具体的人作为你的目标。比如你工作清闲，又羡慕别人业余职业赚钱，那么最快的方法就是找到一个目标，比如一个业内大咖，一个靠副业赚到零花钱的朋友。