江苏龙网

  1. 主页 > 生活 > >

破冰|职场“破冰”，从入职培训开始，珍惜培训的机会

破冰

破冰|职场“破冰”，从入职培训开始，珍惜培训的机会

文章图片

破冰|职场“破冰”，从入职培训开始，珍惜培训的机会

读《你的入职培训什么样？》 ， 开启职场破冰
入职 ， 从宏观上讲 ， 可能是进入一家新的公司；从微观上讲 ， 每一次工作岗位 变化 ， 都是一次新的入职 。
换工作 ， 可能是换公司 ， 换行业 ， 换环境等 ， 但每一次换都是一次新的职场开始 。
因为职场周围的变化 ， 总要开始“破冰”适应 ， 有人是被动的 ， 有人是主动的 ， 其实回忆起每一次的职场“破冰”都是从职场培训开始 。
入职培训可能是几句话的关于工作的简单介绍 ， 也可能是系统的培训课程 。
但这些改变了你对当下新的工作认识 ， 也将你推送给了公司团队 。
入职培训 ， 无论是简单的还是复杂的 ， 都要珍惜并用心体验 ， 了解新的工作 ， 才能匹配自己的能力 ， 从而快速调整心态 ， 化解冲突 ， 定位未来 。

曾经在《第一财经周刊》看了刘娉婷的一篇文章《你的入职培训什么样？》 ， 文中导读部分谈道 ：
越来越多的人职业生涯的开始 ， 是一场入职培训 。 了解这场培训提供什么很重要 ， 如何利用好它更重要 。
入职培训有哪些重要性？《你的入职培训什么样？》 ， 是这样描述：
一） 你会在培训中接触到的讲师都是谁？
公司高管、各部门负责人、业界职业技能专家、优秀职深员工 ， 都有可能过来给你讲课 ， 或者指点一二 。
“要让新员工感受到培训时学到的东西和工作环境是相配的 ， 不是纯理论的东西 。 ”
二）培训系统里到底包含了些什么内容？
职业素养培训 ， 每个行业是不同的 ， 但同行业的又是相通的 ， 比如情绪管理、沟通技巧、职业道德等 。
企业文化培训 ， 包含公司的纪律与规章制度、公司的组织架构、业务范围、社会关系与责任等 。
通用的工作技能培训 ， 比如项目管理、时间管理等 。
行业知识和专业技能培训 ， 必备的工作岗位知识和工作职掌 。
其它培训 ， 如公司内部关联部门知识培训 ， 行业知识培训 ， 职业生涯规划等 。
三）培训会采用哪些形式
有走马观花式的介绍中、有课堂培训、有现场培训、有网络培训、有指定的“传、帮、带”等 。

四）培训是如何考核的
培训的考核最终还是以实际工作中的绩效表现为主 ， 当然在培训过程中会有些问答、笔试、实操等阶段约束 。
五）该如何利用这些机会
首先 ， 尽可能地从这些培训中寻找你对这份工作的兴趣 ， 它会成为你日后长期工作的动力；珍惜你的同级同事 ， 他们是你日后排解工作压力的潜伏倾诉对象；好好听那些公司精英的成长故事 ， 找到你在短时间内的职业目标 。
职场“破冰”不要莽莽撞撞 ， 也不要太小心翼翼 ， 用心在入职培训上 ， 那是温柔的敲门方式 。

\u0002
本文由“随庸记”原创 ， 欢迎关注 ， 与你一起交流！
点赞也是一种鼓励！留言也是一种交流！谢谢！
【破冰|职场“破冰”，从入职培训开始，珍惜培训的机会】免责声明：图片内容来源于网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除 。 谢谢！


    推荐阅读


    上一篇：|不仅是职场女强人，还是时尚佼佼者，孟晚舟简直是职场穿搭教科书

    下一篇：|给别人发烟，别人当场直接丢到垃圾箱，这是什么心态？我该咋办