关注职前菌的同学都知道 ， 最近菌菌又启动了#春招冲刺季#线上训练营的活动 ， 主要在简历、面试、群面等方面 ， 给同学们一些指导和建议 ， 帮大家在春招中尽快上岸 。
针对训练营中 ， 同学们出现较多的问题和疑惑 ， 职前菌也在这里做一些简单的科普~
今天给大家分享一下『群面』的常见为什么 。
【群面篇】
Q
为什么有的企业有群面 ， 这对不爱出风头的人是不是不友好？
A
一般设置群面环节的企业都是比较大的公司 ， 原因主要是因为企业收到的简历太多了 ， 筛选后给每位候选人都安排面试 ， 工作量太大 ， 效率太低 ， 所以需要设置一个能快速筛选优秀候选人的面试环节 ， 也就是群面（无领导小组讨论） 。
一般一场无领导小组讨论的人数在6-10人之间 ， 晋级人数2-3人 。 一场面试时长大概在40分钟左右 ， 面试官观察求职者的行为观点 ， 根据评分表对候选人做出打分 。 而通常一场单面的面试时长是20-40分钟 ， 只能面1个人 。
再来说说会不会对“话少”“内敛”“不爱出风头”的同学不友好 。
其实一定是会有一些劣势的 ， 包括这些性格特点在职场上 ， 也会有一些吃亏的地方 ， 但职场本身就是残酷的 ， 并且某种程度上来说也没有绝对的公平 。
所以 ， 如果我们的目标一开始就是大厂、大公司 ， 那么针对自己的劣势环节 ， 就需要有意识的在面试前进行提高 。
性格本身无谓好坏 ， 但混迹职场 ， 学习一些技巧 ， 可以帮助自己在职场尽快打开局面 。
Q
为什么群面的题目总是让人感觉“纠结”？
A
有讨论点、争议点、让人感到纠结的题目 ， 才能让每个人的能力在讨论中尽可能的得到展现 。
步入职场 ， 我们也会遇到很多复杂、纠结的问题 ， 面对这些看起来让人觉得两难的问题 ， 我们会如何思考、如何制定标准、如何一步一步推进目标达成 ， 这些是面试官希望在群面中看到的 。
Q
为什么群面意见不统一时不能直接投票？
A
如果不是到了时间所剩不多的时候 ， 一般都不建议在群面意见发生分歧的时候进行投票 ， 投票意味着是多数的一方用“强权”拿下话语权 。
但在职场中 ， 更能带动所有人朝着一个方向努力的是逻辑缜密的观点和leader的影响力 ， 强权并不会真的得人心 。
Q
为什么群面时明知道大家都是错的 ， 也不能一味坚持自己的观点？
A
因为你觉得的 “错”不一定是真的错 ， 你觉得的“对”不一定是真的对 。
如果你有理有据的表达了自己的观点 ， 大家仍然没有接纳 ， 那么在时间有限的情况下 ， 不能证实对错的情况下 ， 我们就应该以大局为准 ， 以推进小组讨论达成结果一致为最重要的目的 。
Q
为什么群面说了很多还会被刷？
A
群面中发言次数多是可以吸引到面试官 ， 但发言中如果很多无效内容 ， 只会扣分 。
所以要尽量保证自己的发言质量 ， 比如重复他人观点属于废话 ， 已经讨论过的内容重复说属于废话 。
Q
为什么群面中当leader还会挂？
A
群面中每个人都可以选择一个分工 ， 但具体选什么 ， 建议结合自己本身的个人特点来 。
比如有的人更适合提供点子、建议或者总结 ， 有的人适合当leader领导大家一起朝一个节奏迈进 ， 选择最适合自己的角色 ， 才能在讨论中闪闪发光 。
【春招|春招冲刺季 | 关于【群面】的十万个为什么】以上 ， 如果大家对群面还有其他疑问 ， 欢迎留言区评论！
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