求职|重庆一女子求职,被要求有“某生活经历”,毕业生如何避免踩坑?

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如果不是“北京青年报”的官方报道 , 估计没人会相信现实中真的会有如此不堪的招聘 , 这对于求职者来说是莫大的伤害 , 更是给很多正在求职的大学毕业生敲响了警钟 , 如何去防范不良招聘的侵扰 , 值得所有正在求职的毕业生关注 。

【求职|重庆一女子求职,被要求有“某生活经历”,毕业生如何避免踩坑?】据北青报报道 , 日前 , 家住重庆的阳女士一直在忙于找工作 , 她才26岁 , 找一份稳定的工作对她来说很重要 。
阳女士也和大多数人一样 , 采用网络投递简历的方式找工作 , 因为自己曾经做过秘书、销售和运营等工作 , 这些工作机会也都是通过网络获取的 , 所以这一次她对找到理想的工作也抱有很大的希望 。

在求职平台填写自己的求职意向后 , 很快就推荐了一组与意向匹配的工作岗位 , 其中有一个招聘秘书的岗位让阳女士觉得挺不错 , 一方面自己有经验、有能力 , 另外一方面待遇也很不错 , 无责任底薪每月就有5000元 , 还有不菲的奖金 。
于是 , 阳女士立马就和负责招聘的工作人员小吴取得了联系 , 并成功发送简历 。
本来是在平台上进行沟通 , 但很快小吴直接添加了阳女士为私人好友 , 随后的沟通全部脱离了平台 , 并且小吴还找阳女士要了生活照 。

在阳女士看来 , 秘书岗位可能对求职者形象有要求 , 所以也没想太多就给了照片 , 可在第二天看到招聘要求后 , 她直接就懵了 。
秘书岗位要求显示 , 求职者能熟练使用办公软件 , 拥有较好的表达能力 , 还要求应聘者是年龄在18到26岁之间单身女性 , 形象要好 , 身体健康 , 没有传染病 , 这些要求看起来都中规中矩 , 也符合大多数人对秘书岗位的预期 。
而最刺眼的一个要求是:应聘者要有X生活经历 。

具体的工作内容包括 , 安排和处理领导的工作日程、生活日常 , 偶尔还需要和老板一起参加应酬、陪伴老板 。

看到这里 , 估计所有人都明白了这个所谓的秘书岗位的性质 , 那么给出的待遇是多少呢?
或许有人说 , 既然识别到了是非正常招聘 , 就没有必要了解其待遇了 , 实际上并非如此 , 此类招聘陷阱的待遇往往就是“糖衣炮弹” , 经不住待遇诱惑的女生很可能会跃跃欲试 , 从而导致不良后果的发生 。

该岗位给出的待遇是 , 月无责任底薪5000元起 , 还有六险一金 , 另外每月还有保底奖金1万元起 , 并且强调奖金是领导个人每月现金支付 , 同时还可以享受节假日福利 , 免费住宿 , 差旅报销等 。

除此之外 , 工作时间也很诱人 , 周末双休 , 法定假日休息 , 平时上班时间是早上8点30分到晚上6点 。

这样的岗位、待遇和工作时间 , 对于很多年轻的女性来说是非常理想的 , 如果不是那条“X生活经历”要求 , 应该没人会拒绝吧?

阳女士是有工作经历的人 , 看到非正常要求后 , 就将聊天记录进行截图 , 上传至招聘平台进行投诉 , 很快小吴的招聘账号被封 。

让人哭笑不得是的 , 记者联系上小吴后 , 对方居然直言老板是想找一个类似于“情人”的私人秘书 , 月薪保底是15000元 , 而且还可以谈 。
可以想象 , 如果阳女士缺乏社会经验 , 或者说经不住各种诱惑 , 会不会真的接受这样的岗位安排呢?

对于大学毕业生来说 , 在求职过程中该如何避免踩坑呢?
一方面要了解 , 女性就业的一些规定 , 比如 , 在我国促进女性就业的相关规定中 , 明确禁止了一些对女性就业不利的附加条件 , 严禁企业在招聘环节中设置性别歧视条件 。
尤其是特别强调了 , 非特定岗位不得限定性别或者性别优先 , 在面试过程中 , 不得询问女性是否婚育、是否妊娠等 。
可见在招聘中要求女性有“X生活经历”是多么荒唐 , 不仅仅是违规 , 更是违背了公序良俗 。


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