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在新冠疫情横扫全球的同时
美国正经历着罕见的“大辞职潮 。 01一个月内
400万美国人辞职本周 ， 美国劳工统计局发布报告称 ， 美国今年2月 ， 共有约440万人离职或跳槽 ， 相比1月增加了9.4万人 。 目前 ， 美国各行各业仍旧很多岗位严重缺人 。 根据美国企业上报数据显示 ， 2月份共有约1130万岗位空缺需要填补 ， 专家预测辞职潮恐将继续 。
2月的岗位空缺虽然较比年初的时候变化不大 ， 但也还低于去年12月的1140万岗位空缺的历史最高 ， 但根据美国劳工局本周二给出的岗位空缺和劳动力流动调查数据 ， 对于每一个求职的美国人来说 ， 都有1.8个岗位空缺 。 就辞职人数来看 ， 2月美国约有440万人辞职 ， 较比1月来说略有升高 ， 但仍旧低于去年11月的450万人 。 更多的就业者放弃了商品零售、制造以及州政府、教育等行业 。 从目前岗位空缺来看 ， 艺术、娱乐和休闲、教育服务以及联邦政府部门有更多的就业机会 。
图中为2021年美国企业岗位空缺走势图 。
美国的劳动力市场自疫情开始2000多万美国人失业以来 ， 已经走过了艰难而漫长的道路 ， 就现在而言 ， 仍旧令人堪忧 。 下一次就业形势调查将于本周五进行 ， 届时美国劳工统计局(BLS)将发布今年3月份的就业报告 。 ING荷兰国际集团首席国际经济学家詹姆斯奈特利(James Knightley)表示：”如果本周五的就业报告仍旧非常令人失望 ， 那么可以说明 ， 根本不是就业需求问题 ， 真正的问题就是整个市场都缺少劳动力可以来填补现有的岗位空缺 。 ”市场劳动力的短缺导致企业即使提供了较高的薪资 ， 仍旧难以招聘到员工 。 即使是在通货膨胀严重的现在 ， 各大企业也愿意将工资上调为了可以招聘到员工 。
根据最新的消费价格指数数据表(Consumer Price Index Data)可以看出 ， 今年2月份 ， 物价的上涨已经达到近40年以来从未有过的高度 。 “其实 ， 在服务业经济中 ， 最大的成本就是劳动力 。 当劳动力缺少时 ， 企业会将更高的成本转嫁到客户身上 ， 这样就会出现通货膨胀 。 ”奈特利(Knightley)说道 。 竞争强劲的劳动力市场与消费者对物价上涨的担忧相左 ， 导致更多人辞职转而谋求薪酬或福利更高的岗位 。
图中为近年来美国企业员工离职率 。
美国经济咨商局经济指标高级主管林恩·弗兰科(Lynn Franco)表示 ， “根据继2022年初美国劳工局给出的数据来看 ， 2月份相较1月份的岗位空缺减少 ， 这是一个充满希望的迹象 ， 3月份数据统计结果如果波动不大或是持续下降 ， 那么表明今年前上个月经济处于缓和阶段 ， 美国消费者也会更有信心 。 ”
【美国|仅一个月内，就有440多万美国人辞职，据说还有“硅谷跳槽鄙视链”？！】基于在年初经济增长的势头上 ， 根据最新报告数据显示美国企业雇主在过去一年中增加了创纪录的700万个就业岗位 ， 而今年仅仅2月份 ， 美国企业就开放了67.8万个职位 ， 将失业率降至了疫情以来3.8%的最低点 。
根据亚特兰大联邦处储蓄银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)给出的一项备受关注的工资增长数据看一看到 ， 跳槽的美国人在过去一年中的工资通常增长6.6% ， 而没有跳槽的人工资增长5.4% 。
图中为跳槽和未跳槽员工加薪幅度 。 根据民意调查表显示 ， 75%的多数美国人认为经济正在恶化 ，， 高于上个月的70% 。 “失业”问题在全国人们关注的问题中排名垫底 ， 32%的人表示担心事业 ， 但59%的人高度担心通货膨胀问题 ， 而58%的人担心美国总体经济走向 。 这些担忧也可能是美国人频繁跳槽的原因之一 ， 在利用紧张的劳动力市场为自己寻找更加高薪的工作 。 杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)今年2月辞去了他在印第安纳波利斯(Indianapolis)的IT工作 ， 他本认为需要大约三个月的时间才能找到一份新工作 ， 结果用了不到两周的时间 。
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