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【hr|“希望贵公司把握机会”，HR晒出聊天记录，难怪不愿招学生会干部】
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读大学最直接的意义 ， 就是让自己在接受了良好的教育和相关专业知识学习后 ， 能在求职时拥有一定优势 。 当然 ， 以现在的就业情况来看 ， 光是有文凭不代表能有好前途 。
想要在毕业时给自己的履历“添彩” ， 大学生几年的时间不能虚度 。 正因如此 ， 很多同学读书期间就努力寻找锻炼机会 ， 努力成为学生会干部 。
曾经 ， 在校期间有干部经历的同学 ， 往往应聘时有明显的优势 。 但不知大家有没有发现 ， 现在招聘过程中 ， 企业对这些大学生的态度好像有了变化 。
“希望贵公司把握机会” ， HR晒出聊天记录 ， 坦言：不愿招学生会干部读大学的时候 ， 学生会作为学校最为“正规”的学生组织 ， 入选是有一定门槛的 。 而那些能在学生会里“风生水起” ， 成为部长以上干部的同学 ， 往往也是很优秀的 。
这些大学生如果能把握优势 ， 凭借自己的高情商和组织能力 ， 一般在工作以后发展也不会差到哪去 。 不过 ， 有部分同学可能恰恰相反 ， 不仅没利用好“光环”还把它变成短板 。
有位HR（人事管理员）遇到了一名让自己多少有点哭笑不得的毕业生 ， 跟大家分享了他们聊天时的对话 。 原来 ， 企业在招聘“副总裁”的岗位 。
其实正规单位里这个岗位需要非常强的能力 ， 也要求具备经验 。 这位大学生可谓勇敢 ， 直接说要面试这么高的职位 。 HR查看其简历后发现他之前只是做业务方面的工作 。
想不到这位同学给出的回复更令人事员意外 ， 他认为自己上学时担任过学生会“高级”干部 ， 所以有管理心得 ， 做这个岗位很适合 。
那句“希望贵公司把握机会” ， 彻底让对方产生了拒绝给面试机会的想法 。 HR事后坦言 ， 自己不愿意招学生会干部 ， 而这个聊天记录就最能说明原因 。
学生会干部应聘被拒 ， 网友表示并不意外 ， 面试官说出原因都说大学校园里 ， 学生会是最锻炼能力的地方 ， 想要完成好职责并得到老师和其他人的认可 ， 协调能力、沟通能力不能差 。
如果能在众多优秀学生中 ， 成为干部团队中的一员 ， 自然会让大学生对自身能力更有自信 。 不过上学跟工作是两种模式 ， 很多网友看到学生干部应聘被拒 ， 表示一点不意外 。
职场中做管理工作 ， 可比在学校时管理同学要复杂多了 。 有面试官表示 ， 有学生干部经历的毕业生 ， 工作时容易把在校时跟同学相处的模式带到同事中 。
但那样的习惯其实反而很难处理好同事关系 ， 可能影响到更多人的工作效率 。 还有HR直言 ， 自己去大学里招聘时 ， 反而不会轻易考虑学生会的同学 。
主要原因无非这几个方面：首先 ， 就像那位应聘者一样 ， 学生会里的大学生可能过度自信 ， 把工作想得太简单；普通同学反而更踏实些 。
其次 ， 他们对岗位要求也相对高些 ， 同时对工作模式可能有很多自己的想法 ， 当公司实际情况跟预期不符时 ， 这类大学生离职率也更高 。
毕业生初入职场 ， 除非在专业知识方面能力超强 ， 并且是名校毕业 ， 还有望直接进入核心部门 。 否则绝大多数大学生都要从最基础的岗位做起 ， 而学生会成员可能高不成、低不就 。
“饱满的麦子总是低垂” ， 真正有能力的毕业生 ， 其实很低调有位名人曾用过这样的比喻：饱满的麦子总是向下低垂 ， 空空如也的才在风中招摇 。 其实那些真正有实力的大学生 ， 往往反而非常低调 。
他们可能在专业或个人能力方面比周围的同学都优秀 ， 但也能比较客观地判断自己在求职时 ， 处于怎样的一个水平 。 这类毕业生多半既有自信 ， 也比较务实 。
读大学期间在学生当中表现得比较好 ， 确实能说明一个人在某些方面有优势 ， 但这跟工作是不同的 。 刚走出校园的大学生 ， 在很多基本的事物上还缺乏经验和认知 。
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