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工作和生活是不可分割的两件事 ， 很少有人生下来就赢在了起跑线上 ， 大多数人都需要努力工作 ， 来获得更好的生活 ， 但是当下 ， 很多公司以生活为“人质” ， 使得职场新人不得不向工作低头 。
在“80后”和“90后”初入职场的时候 ， 经常会收到来自领导的“教育” ， 加班、“996”更是常态 ， 多数的情况是 ， 工作没赚到多少钱 ， 身体还累垮了 。 即便这样 ， 还经常会听到类似于“新人就要多干活 ， 多学习这样的话” 。
而随着“95后” ， 甚至是“00后”的学生逐渐走出校园 ， 来到工作岗位上 ， 似乎就开始扭转了这样的局面 。 也能够保持着自己为人处世的原则 ， 来应对公司的不合理制度 。
公司总在快下班时开会 ， 00后毕业生到点就走 ， 惊呆领导
对于初入职场的学生来说 ， 总有几个未解的职场难题 ， 其中最让学生们不能理解的就是 ， 为什么主管总要在快下班的时候开会 ， 而且一开就要超过下班时间 。 尽管学生们心里疑惑 ， 甚至是不情愿 ， 也只能老老实实地坐在椅子上开会 。
但身在职场 ， 咱不图早下班吧 ， 最起码也得准时下班 。 这个对于“80后”和“90后”来说是美好的愿望 ， 但是对于“00后”来说 ， 就是自然而然的事儿 。
现在的“00后”毕业生 ， 尽管初入职场 ， 但却一点不惯着领导们继续职场陋习 ， 下班点一到 ， 打卡机一报时 ， “00后”马上就会收拾自己的东西 ， 说下班马上就下班 。 这一操作惊呆了久经职场的领导 。 而旁边的老员工也露出了又惊讶又羡慕的表情 。
“00后”毕业生反职场“双标”得情况并不是第一次发生 。 他们敢于对职场上不合理的要求说不 ， 凭什么上班迟到了要扣工资 ， 而加班开会却不给加班费呢？既然有规定 ， 就要遵守 ， 不然为什么要规定下班时间？
看到这样的“00后”毕业生对待工作的洒脱态度 ， 不少“过来人”都会表示佩服和羡慕 。 虽然很多学生都有拒绝职场不公平的想法 ， 却没有更多的勇气付诸行动 ， 相比较之下 ， “00后”的毕业生们很可能成为改变当下职场双标的先驱者 。
拒绝职场双标 ， “00后”需坚持自己的原则
看到当下“00后”们的情况 ， 很多家长、领导和同学可能会认为毕业生以这种态度就职可能会影响到公司的工作进度 ， 对同事和工作都是都是不负责的态度 。
但是换个角度思考一下 ， 为什么公司的主管总要在下班的时间开会？难道每天的工作时间不都应该是计划好的吗？如果总是占用员工的时间 ， 难道不是领导对时间管理不准确的问题吗？
另外还有一点 ， 很多公司在招聘毕业生的时候 ， 通常会说自愿加班 ， 可是入职后却对毕业生新人分配了与工作时间不成正比的超量工作 ， 迫使毕业生不得不加班 ， 这样难道就对了吗？
还有人说“00后”之所以有说走就走的资本 ， 主要是因为家长给足了他们任性的底气 。 如果不是这样的话 ， 难道家长辛辛苦苦培养子女长大 ， 学道理 ， 学知识 ， 就是等到了社会上 ， 面对不合理的待遇 ， 也不敢反抗吗？
“00后”面对“职场双标” ， 能够坚持自己的原则勇于说不 ， 无论是对自己在工作的成长 ， 还是为人上 ， 无疑是正确的 。 他们“任性” ， 但并非不讲道理 ， 也不会因为自己的第原因而耽误大家的工作进度 ， 所以学生们在进步 ， 也能够推动更多的现象进行改变 。
【00后|公司总在快下班时开会，00后毕业生到点就走，拒绝职场“双标”】我们的教育中应该鼓励学生奉献 ， 但也要教会学生保护自己的权益
在工作中无私奉献本是我们的学生从小到大接受的教育 ， 当下的一些工作环境 ， 并非是“00后”自私不愿奉献 ， 而是工作对于大部分的学生来说 ， 已经不是生活的必要组成部分 。
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