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不知从什么时候起 ， 能按时下班 ， 也成为公司的福利 。
在大多数公司 ， 员工都是不能到点就走的 ， 记得我刚进入一家单位时 ， 前辈就语重心长教育我：“如果老板不走 ， 你就不要走 ， 即便老板不在 ， 你也要在下班后多留一会 ， 才有机会被培养 。 ”
培养你 ， 是很多单位给员工的诱惑 ， 意味着有升职加薪的机会 ， 也让很多80后、90后甘之如饴 ， 情愿加班加点为单位创造效益 。
但不同年龄段的人 ， 想法真不同 ， 网上 ， 看到一个00后到点下班就拎包走人 ， 当时老板正在开会一脸懵 ， 估计他也没想到 ， 这个小伙会这么敢 。
01.00后不同的价值观 ， 他们不喜欢加班大多数的00后的物质条件相对丰富 ， 接受的教育也更加开明 ， 与其说他们是任性 ， 不如说他们是坚守自己的原则 。
在面对职场PUA的时候 ， 00后可谓是又刚又勇 ， 当领导提出不合理要求时 ， 他们敢于说“不” ， 当老板以高标准要求时 ， 他们敢于跟老板谈条件 。
近日有网友在网上发表 ， 单位领导经常临近下班时间开会 ， 会议一开大家就很难准时下班 ， 而公司的新员工也就是00后 ， 到点直接收包走人 。
在场的领导一脸懵 ， 作为一名老员工 ， 其实内心还是很羡慕00后的 ， 并不是单纯羡慕他们准时下班 ， 而是经历职场打磨 ， 自己早已没有这种勇气 。
面对领导PUA ， 老员工们似乎被驯化 ， 不敢说“不” ， 不敢提要求 。
而职场求职慢慢宣导双向选择 ， 00后才是真正践行的一批人 ， 不管是公司还是个人都有选择的权力 。
劳动法赋予了打工人很多“护身符” ， 而真正能做到平等的公司并不多 ， 尽管如此 ， 身在职场的老员工却鲜少说不 ， 甚至不懂保护自己 。
在00后看来 ， “打工”并不是唯一的选择 ， 如今自由职业越来越多 ， 00后显然成了这一选择的主力军 ， 追求自由的00后更不会惯着职场规则委屈自己 。
02.重视健康 ， 收入可以放一边朋友家的女儿楠楠也是个00后 ， 从小听话懂事 ， 品学兼优 ， 大学毕业后通过层层筛选 ， 进入一家大公司 ， 月薪8千多 。
毕业生拿到这个薪资已经是非常不错 ， 公司还给到新人清晰的升职规划 ， 只是需要经常加班加点 ， 而且要无条件服从调班 。
起初她也听妈妈的话慢慢适应 ， 先苦后甜 ， 熬一熬就过去了 ， 直到有天一个同事突然发病送去医院 ， 直接就进了ICU ， 让楠楠吓一跳 。
第二天她就提出辞职 ， 身体可是一切的本钱 ， 虽然工资收入可观 ， 但这是以身体健康为代价换取的 ， 显然这个楠楠无法接受 ， 给再多钱也不干了 。
辞职后母亲甚是惋惜 ， 上班就在写字楼里多体面 ， 工资也高 ， 这么好的工作可不好找 ， 但听完楠楠的想法 ， 母亲也没有过多责备 。
现在的家长大多开明 ， 给到孩子更多空间和支持 ， 也正是家长的支持 ， 让00后没有了后顾之忧 ， 敢于选择做自己 。
03.公司的发展也要与时俱进 ， 学会抓住00后的心今时不同往日 ， 如今的00后可谓是一人吃饱全家不饿 ， 不同于以往一人工作扛着全家的生计 ， 生怕丢了工作全家喝西北风 ， 而在现实面前不得不低头 。
如今的00后勇敢、自信、有原则 ， 不吝啬付出但拒绝无偿奉献 ， 大大方方敢于表现不藏着掖着 ， 不卑不亢的接物待人 ， 这才“强国有我”该有的样子 。
当代年轻人更专注自己的成长 ， 只有自己成长了才能创造更多的可能 ， 同时公司发展也该与时俱进 ， 打破固有模式才能留住人才 。
第一 ， 培训技能 ， 让00后有更多的提升机会
00后有目标善规划 ， 如果一个公司长期没有培训的机会 ， 员工得不到成长 ， 必然导致公司缺乏创新 ， 更不要说长期发展 。
定期举办专项技能培训 ， 员工得到成长的同时会更好地回馈公司 ， 员工之间形成良性循环 ， 各展所长更能培养员工的自信心 ， 同时拥有更多的归属感 ， 增加员工对公司的黏性 。
第二 ， 多一点团建 ， 让员工感受到凝聚力
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