年轻有活力的00后是充满激情的 ， 公司的发展往往需要团队协作 ， 团建在适当缓解工作压力的同时 ， 还能培养团队协作的默契 。
好的团建可以调动员工的积极性 ， 消除负面情绪 ， 增加员工与领导之间的相互了解 ， 增强团队之间的凝聚力 ， 甚至可以打造公司氛围感 。
第三 ， 弹性工作时间 ， 更注重效益
鼓励多劳多得的时候 ， 许多公司在管理上也做了改进 ， 指出加班是工作效率差的表现 ， 鼓励员工提高工作效率 ， 工作量提前完成适当奖励 。
甚至有的公司将上班时间改成弹性时间 ， 方便员工的同时 ， 还能很大程度调动员工积极性 ， 公司内部形成良性竞争 ， 员工各司其职 ， 尽心尽力公司自然发展越来越好 。
又刚又勇的00后在职场“我行我素”早已不是新鲜事 ， 虽然拒绝的方式略显突兀 ， 但不卑不亢的态度确是值得肯定的 。
面对职场PUA ， 勇敢说不 ， 敢于表达自己才是最直接获得尊重的方式 ， 如果唯唯诺诺委屈自己造成心理伤害 ， 对工作感到绝望 ， 生活失去激情 ， 反而得不偿失 。
相信随着年龄的增长 ， 人生阅历的丰富 ， 00后的强国接力还是值得期待的 。
【00后|00后到点下班拎包走人，老板正在开会一脸懵，同事的眼神亮了】点个赞吧 ， 祝福生在美好时代的我们 ， 一起见证祖国繁荣富强的新篇章！
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