|老板究竟喜欢什么样的员工？
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【|老板究竟喜欢什么样的员工？】
哈喽 ， 大家好这里是集学习、思考、认知方式的地方 ， 关注喵匠带你精进人生！今天喵匠要跟大家分享的是在职场中 ， 什么样的员工容易被提拔呢？优秀的员工是怎么样的？简单来说就是老板喜欢什么样的员工？喵匠的职场经验得出一个现象 ， 职场上越是大老板 ， 看人就越准 ， 特别有些丰富经验的老板 ， 一眼看你就知道你靠不靠谱 ， 是不是做事的人 。 那么他们看中员工的的是什么呢？老板的火眼金睛是怎么挖掘他们所需要的优秀人才？非常值得喵匠去探索一下 。 其实 ， 喵匠发现识人并不是一件困难的事情 ， 因为不同岗位需求不一样 ， 只要找准需求就能够狠狠的拿捏住了 。 在通用岗位上来说 ， 只要拥有这三种特质的员工 ， 老板一般都是比较喜欢的 。 1、谦卑的态度 。 不难发现 ， 喵匠公司的小领导身上都有一个共通的点儿 ， 那就是对同事对客户非常谦卑 。 员工是一个公司的根本 ， 而你的态度就很大部分决定了你所在的层级能不能上升 ， 毕竟老板也不想让一个态度差的人来管理公司的运行 。 当然 ， 态度决定高度 ， 有良好的态度有利于工作的开展 ， 有利于同事之间的融洽 ， 老板们往往会喜欢这类型的员工 。 2、高效执行力 。 特别对于基层员工来说 ， 执行力强真的非常重要 。 首先我们所处的级别和能力有限 ， 看事情的眼光远远比不上老板们来的长远和全面 。 所以执行力强对于基层来说是重中之重 。 对于领导分配的工作任务除了服从和执行 。
更重要的是自愿自觉把领导交代的每一项工作做好 ， 做细 ， 让老板放心把工作交给我们 。 没有执行力一切都是零 ， 因此执行力对于想要晋升的人来说 ， 真的要去好好研究一下 。 3、沟通 。 职场沟通是个老生常谈的话题了 。 喵匠可以这么理解 ， 多沟通总比不沟通好 ， 沟通真的可以避免很多事故的发生 ， 前提要是个良性沟通 。 喵匠曾经有段时间真的很鄙视那些天天给领导拍马屁的同事 ， 喵匠心里会觉得不好好干业务天天去巴结领导的人太没出息了 。 但是在经历了一些事情慢慢琢磨下 ， 其实是喵匠目光短浅了 。 在领导跟前晃悠不等于只是拍拍马屁那么简单 ， 这里有个非常重要的特质就是会沟通· 。 跟领导谈的多了 ， 沟通无障碍的时候 ， 怎么还会担心没有晋升空间呢？我是喵匠 ， 期待和大家一起精进！
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