欧联网3月28日电 ， 据欧联通讯社报道 ， 在英国海外护士让国民医疗服务体系(NHS)和私人护理机构困在工作中 ， 因为在他们工作合同条款中 ， 海外护士被要求如果离开就要支付数千英镑 。 在极端的情况下 ， 如果海外护士想换工作或提前回家 ， 她们将被束缚在自己的岗位上长达5年 ， 并面临高达1.4万英镑的费用 。
英国从海外大量招聘护士填补仅国民医疗服务体系不足 。
据英国卫报报道 ， 皇家学院护理人权律师呼吁政府进行紧急审查 ， 调查国民医疗服务体系和私营部门都在使用这些条款的证据 。 慈善机构和工会表示 ， 海外护士尽管生病或工作条件恶劣 ， 但仍留在工作岗位上 ， 因为他们担心无法偿还债务 。
国民医疗服务体系和私营部门旨在留住员工并收回招聘成本 ， 通常包括招聘费用 ， 如飞往英国的机票、签证以及参加语言和能力考试的费用 。 在许多情况下 ， 它们还包括强制性培训的费用 ， 在英国雇佣的工人通常不需要支付这些费用 。
受到还款条款影响的护士表示 ， 她们在离职后被推入债务或被锁定在长期付款协议中 ， 即使是在受到欺凌或家庭出现紧急情况的情况下 ， 她们中的许多人都曾在疫情最繁忙的时候服务于前线 。
联合国人口贩运问题专家帕罗沙·钱德朗(Parosha Chandran)曾帮助制定英国的现代奴隶制法律 ， 他将这些条款比作债役 ， 并呼吁在最高层面对其进行审查 。 这引起了对剥削的严重关切 。
皇家护理学院英格兰主任帕特里夏·马奎斯(Patricia Marquis)说 ， 她对这种在长期人手不足的情况下 ， 盛行的做法非常担忧 。 马奎斯说 ， 我们也听说过雇主试图恐吓员工 ， 威胁他们如果选择去其他地方工作 ， 就会被驱逐出境 。
英国从海外大量招聘护士 ， 以填补仅英国国民医疗服务体系短缺的4万名护士 ， 其中大部分招聘人员来自菲律宾和印度 。 马奎斯说 ， 在长期人手不足的情况下 ， 向离职护士收费盛行 。
一份合同被观察者英国东部国民医疗服务体系医院信托基金使用的一份声明称 ， 如果海外护士在三年内离开 ， 他们必须偿还与他们招聘相关的未指明的成本 。 那些在18个月内离开的人必须偿还100%的费用 。
南安普顿大学医院国民医疗服务体系基金会信托基金使用的另一种方法 ， 包括为来自菲律宾的候选人提供5000英镑的还款条款 ， 一年后减半 。 该信托表示 ， 费用可能包括考试费用、机票、签证和住宿 。 并补充称 ， 留住员工对其运营至关重要 。
在私营部门 ， 费用可能会更高 。 据报道 ， 一名来自津巴布韦的护士在试图辞去她在养老院的工作时被告知要支付10850英镑 。 她说很明显费用被夸大了 ， 但是经理说除非我付全款 ， 否则她不会给我推荐信 。
支持菲律宾移民的慈善机构的受托人苏珊·库埃娃(Susan Cueva)说 ， 他们正在利用这些工人 ， 他们对英国的规则一无所知 。 他们最终会想 ， 尽管我很痛苦 ， 但我最好还是按兵不动 ， 因为他们无力偿还 。 库埃娃说 ， 雇主将招聘成本转嫁给工人是不公平的 ， 因为国际招聘可以为他们节省大笔费用 。
据估计 ， 招聘一名海外护士的成本在1万英镑至1.2万英镑之间 ， 但雇主仅在第一年就可以节省1.85万英镑的代理护士成本 。 相比之下 ， 在英国培养一名护士需要3年时间 ， 花费约5万至7万英镑 。 政府不支付学费 ， 但每年提供5000英镑的生活费 。
【薪水|英国医疗系统海外护士辞职 将被迫支付数千英镑】公共服务联盟工会(Unison)的护理官斯图尔特·塔克伍德(Stuart Tuckwood)表示 ， 该工会知道一些护士被不道德的合同所困的案例 ， 包括一名护士被要求支付1.4万英镑 ， 尽管她的工资只有1.6万英镑 。 塔克伍德说 ， 政府必须保护和支持这些护士 。 这意味着要有可以适当执行的安全措施 。 否则 ， 英国可能不仅违反了对护士个人的义务 ， 也违反了与他们来自的国家签署的协议 。 (林朱庆)
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