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现在买房都开始送工作了！
日前 ， 某大型开发商在乌镇合作开发的一个项目 ， 出了一篇《买房送工作》的推文 。 据项目介绍 ， 一些业主或准业主一方面有购房的需求 ， 另一方面自己或子女恰好也有就业需求 。 业主既然买了房子 ， 说明对于公司和项目都高度认可 ， 并且也很了解产品的价值点 ， 其实非常符合项目的岗位要求 ， 再结合当前职场普遍存在的求职难问题 ， 于是推出了这样一次福利活动 。
根据开发商的说法 ， 业主置业就能有机会入职该公司 ， 实现在家门口就业 ， 高佣金、多福利、大平台 ， 自此“开启人生进阶之路” 。
在看完这样的营销方式后 ， 有网友认为“这招真是一箭双雕 ， 在促进项目去化的同时 ， 还一定程度解决了就业问题 。 一个字 ， 绝！”
开发商还会觉得 ， 背上了房贷压力 ， 这帮人肯定的老老实实给我工作 ， 离职率大大降低！
那请问 ， 如果我真是靠房贷买的房 ， 银行又凭什么给我贷款呢？
当然是我之前就有工资收入 。
难不成为了你的工作 ， 贷款完再辞职 ， 跑来给你上班？
又是为打工人叹气的一天！
房地产企业普遍被认为是高薪行业 ， 但是目前房地产行业的经营困难已经使这种“高薪”变成了空中楼阁 。
目前房企的薪资情况大概分几类：
1、没有降薪 ， 能按时发放工资的企业都是好企业；
2、80%以上的房企采取了降薪或变相降薪（降薪幅度从10%-50%不等） ， 但是能按时发工资也算好企业；
3、降薪的同时不按时发放 ， 但缓发不超过一个月 ， 这样的企业还在努力维持；
4、欠薪2个月以上 ， 企业想努力维持 ， 奈何财务状况不支持；
5、企业躺平 ， 元旦开始放假 ， 现在也没有复工 ， 复工待通知 ， 期间仅发放最低生活保障；
前段时间业内传出一则新闻：某国企的地产项目招聘 ， 1个基层策划岗竟引来50多名应聘者到场面试 。 50:1的供需比之下 ， 地产人之间的竞争堪称惨烈 。 从目前地产行业的招聘来看 ， 销售岗、工程相关岗、策划岗成为三大热门求职岗位 ， 这三类岗位的求职意愿占据一半以上 。 而这个结果 ， 跟一个人力机构调研的当前地产热门需求岗位：策划营销类、置业顾问、土建类岗位恰好吻合 ， 这显示着营销、工程类岗供需两旺 。
而从岗位的整体需求来说 ， 目前地产行业的岗位需求呈现下降趋势 。 其中80%以上的地产人在求职过程中发现意向岗位如客服、投拓、开发报建、财务、设计、人力等需求降低 ， 其他岗如成本、运营也有降低 ， 但情况稍好一点 。
地产行业各岗位的需求变化情况
百分比解释：86.21%意为100个地产人求职岗位为投拓 ， 其中86个求职者在求职过程中发现该岗位相较去年同期 ， 人员需求减少 。
按照这样的营销手段的同时 ， 相当大比例的房企员工背负了自己企业的员工房 ， 被公司绑在了一条船上 ， 走吧 ， 房子退不了 ， 不走吧 ， 工资也发不了 ， 左右为难 。
所以 ， 这个营销手段真的是鬼才 ， 既能解决销售 ， 换来现金流 ， 又能找来一个短期不用开工资的劳动力 ， 同时又为公司做了免费宣传 ， 一举三得 。
房子好卖的时候 ， 买房还要走后门 。
房子不好卖的时候 ， 买房还送工作 。
打工挣回自己的钱 ， 我们还白送你一套房子！
【购房置业|买了房就有工作？「送」字也很微妙】「有机会」 ， 你细品~
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