|裁员潮袭来，谁在狠狠赚钱？( 三 )
作为世界五百强国企HR ， 苏苏认为她接触到的不少简历优化机构都是鱼龙混杂的流水线作业 ， 对于真正想获得竞争优势的应届生来说 ， 效果极其有限 ， 因此像她这样提供一对一服务的成熟人才是更好的选择 。
“我一天只辅导一个学员 ， 时薪在200到300元 ， 低于这个价钱我就懒得接单了 ， 毕竟工资收入也不低 。 ”
教育行业暴雷和大厂裁员潮之后 ， 苏苏收到过不少社会人士想从私企转国企的辅导需求 ， 但实际情况是很残酷的 ， “他们已经很难通过社招进国企了 。 ”
在众多国企当中 ， 同时具备“铁饭碗”和金融业属性的国有银行一直是极为热门的存在 。 本硕双一流的Curry在通过国考之后 ， 还是选择了进入一家国资金融机构工作 ， 因为“主业工作并不是特别忙” ， 就从公益辅导学弟学妹 ， 逐渐过渡到在闲鱼上出售面向社会的收费服务 。
他对营销娱子酱强调 ， 国企最看重的是应聘者的综合素质和学习能力 ， 因此高学历人才会被认为是更有竞争力的选手 ， 但即便对于复旦大学和人民大学等顶尖学府的毕业生来说 ， 国企面试套路也是知识盲区 。
他曾辅导过一位复旦大学的医学硕士 ， 因为“特别不能接受”医院至少一周一次的通宵工作 ， 所以想直接跨入金融业 ， 这让Curry颇感意外 ， 因为“隔行如隔山” 。 在辅导过程中 ， Curry推荐他一方面展示自己的专业能力和核心素质 ， 另一方面要表现出对企业的充分了解 ， 和强烈的求职意愿 ， 同时也为其提供了不少银行业的面试资料 ， 最终帮助他拿到了offer 。
图源：Pexels
他认为 ， 这些客户的学习能力本身就很强 ， 国企面试官并不是铁板一块 ， 惜才爱才是所有HR的共性 ， 只要稍作指导就能达到比较好的效果 。
但Curry和苏苏的共识是 ， 当前大众的职业追求正在发生转变 ， 很多人不再一味追求高薪 ， “996福报”和接二连三的过劳死事件 ， 让大家开始重新思考职业生涯规划 ， 以及如何维持事业与工作的平衡 。
虽然国企的招聘形式偏保守 ， “不像大厂那么新颖和有压迫感” ， 但从某种程度上来说 ， 形式相对固定的国企招聘 ， 是更适合高学历做题专家的战场 ， 丰富的应试经验加上针对性辅导 ， 能帮助他们更快“上岸” ， 这种情况也让进国企的竞争变得更加激烈 。
营销娱子酱观察到 ， 相比个人辅导的低价格门槛 ， 各个平台上也存在大量高价并承诺“保offer”的课程 ， 其中一部分会以“不过包退”的对赌性质协议吸引客流 ， 并且同时存在于大厂和国企求职两个赛道 。
四位副业玩家都表示了对这种承诺的不认同 。
Melody告诉营销娱子酱 ， 她最早也是从帮HR朋友筛选简历萌生了做辅导的想法 ， 但对于大厂来说 ， HR私下收费承诺保过是会被整个行业拉黑的 。 作为产品经理 ， Henry虽然理解对赌玩法的可行性 ， 但在他看来 ， “保offer是一个伪命题” ， 这是一种算计ROI的做法 ， 起量之后用成功的案例去覆盖不成功的损失 ， 对经验不足的学生群体来说 ， 是有风险的 。
苏苏虽然明确表示自己的课程对年轻人来说只能起辅助作用 ， 能否成功还是要看个人的努力 ， 但还是引述了一句话来回应市面上关于卖课“割韭菜”的争议：人这辈子千万不要马虎两件事 ， 一个是找对爱人 ， 一个是找对事业 。
她认为 ， 职业是影响一生的大事 ， 相比于动辄几万甚至十几万的留学咨询服务 ， 求职服务的性价比要高得多 ， 但前提是：
服务提供者应该是真正能够提供求职帮助的 ， 而不是靠贩卖焦虑和批量制造来蒙骗学生赚钱的 。
话题互动：
【|裁员潮袭来，谁在狠狠赚钱？】你会为求职辅导课花钱吗？
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