服装店店员管理和薪酬制度 服装店员工规章制度
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服装店员工规章制度(服装店店员管理及工资制度)
一个服装店店员系统1.工作时间保持开朗的精神，善待他人 。
2.商店里不允许吸烟和喝酒 。
3.保持店铺整洁，每天清洁整理商品 。每天都要拖地，每周一都要在店里擦玻璃 。
4.注意识别假{和谐}钱 。如果您收到假的{和谐}钱，将从每月工资中扣除相同金额的钱 。
5.保管好客人在店内的财物，谨防小偷 。如果在库存中发现物品被盗，将按照被盗物品的成本价从每月工资中扣除 。
【服装店店员管理和薪酬制度 服装店员工规章制度】6.整理店内商品，仔细陈列商品 。
7.按时上班，吃饭不超过一小时 。当月迟到3次以上，每次扣一天基本工资 。
8.任何由于主观原因造成的退货都不会被接受，并且需要向客人解释清楚:“没有任何质量或质量问题，我们不接受退货 。”
9.店里有顾客和生意时尽量不接私人电话，会影响销售 。
10.工作时间尽量不要去拜访异性朋友，尤其不要待在店里，会影响销售 。
二服装店工资奖惩制度1.文员试用期一个月，工资为底薪销售提成的1200±2% 。
2.试用期结束后，文员会进行半年的绩效考核，然后进行薪资调整 。
3.工资结构为基本工资月提成浮动补贴指数分红 。
1)半年内基本工资定为1200元，每半年调整一次 。
2)当月月销售额的2% 。
3)浮动补贴包括电话补贴、医疗补贴、生日补贴、节日补贴 。其中试用期过后，可以获得100元起的电话补贴，同时还有医疗补贴、生日补贴、节日补贴等 。由店主灵活分配 。
4)指标分红就是店家给全年总销售额定一个目标 。如果年底年度销售总额达到设定的目标，店员可以获得年度销售总额相应比例的分红 。
总销售目标范围股息比率
6万”72万(月均销量5.5万”6万)1‰
7万”78万(月均销量6万”6.5万)1.5‰
80000”840000(月均销售额6.5万”7万)2‰
8万以上(平均月销7万以上)3‰
4.每月工资结算间隔为每月1日至下月2日，工资分两次发放，每月17日发放基本工资，2日发放除基本工资以外的其他工资 。指数红利年度销售总额的计算范围为当年11月至次年10月，计算的红利发放日为除夕前的任意一天 。如果营业员中途辞职，所有指标奖金都不发 。
3.服装店的工作日和假期安排1.店员每个月可以享受三次带薪假期，并且要提前安排好假期天数，通知店家 。
2.没有特殊情况不要提前休下个月的假 。当月假期后确需请事假的，所请事假从下月假期中扣除 。
3.当月假期后请2天及以上事假的，扣除下月所有假期及事假的销售提成 。请事假超过5天，扣当月提成 。
4.当月假期后请事假3天及以上，扣除下月所有假期及事假的销售提成 。一年累计事假超过15天，就失去了拿年终指标奖金的机会 。还有一个服装店的代码，供你参考 。
1.服装店员工指南
1)员工要有强烈的服务意识和服务理念，具有高尚的职业道德，以自身良好的业绩共同塑造良好的品牌形象 。
2)员工应遵守国家法律法规和商场管理制度 。
3)如遇不明事宜，应服从业主领导，与同事和睦相处，友善公平对待新员工 。
4)员工应对店铺保密，不得向外界透露任何关于店铺的销售数据，不得利用职务之便谋取私利 。
5)员工应该对自己的工作和顾客有礼貌、真诚和热情 。不推卸责任，不冲动，不故意刁难客户 。
6)员工有义务改进工作和服务质量，提高工作绩效 。
7)员工要爱护店铺财产，控制各种费用支出，杜绝浪费 。
8)员工应履行自己的职责，不得阅读不属于自己职责范围内的资料或未经批准传播不准确的信息 。
9)违反上述规章制度的员工将按照奖惩条例进行处罚 。
2.服装店员工的gfd
1)头发要整齐干净，头饰要和工作服、发型搭配得当 。
2)女同事按照公司化妆标准化妆，不留长指甲 。男同事不允许留胡子 。
3)如果有狐臭，适当涂抹止汗乳液 。
4)制服要干净整洁，不能有异味 。
5)店员不得穿厚底鞋和拖鞋 。
3.服装店徽章和工作服
1)工作服是店铺的形象 。员工必须在规定的穿工作服时间内统一穿工作服 。因保管不当造成员工工作服损坏或丢失的，应按规定赔偿 。
2)员工在工作时间必须佩戴胸卡，注意个人gfd 。
3)员工离职时必须交回工作服 。如果他们不退货，他们必须支付60%的费用 。
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