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前言
现在人们找工作其实没有那么难 ， 因为国家大力扶持乡镇办场办企业 ， 很多人不用外出就能找到工作 。 但是 ， 在我国却也反映出一个问题 ， 那就是企业用工荒 。 很多人不理解 ， 厂子越办越多 ， 就业的人越来越多 ， 企业怎么还出现了招不到人的情况 。 这要从我国企业的管理上来讲了 。 我们的企业大多数都是小众企业 ， 小众企业的实力薄弱 。 在招人方面 ， 企业留不住人才 ， 导致人才流失 。
还有就是在工资待遇方面 ， 本土企业和外来企业的差距还是很明显的 。 年轻人找工作 ， 都是奔着福利待遇去的 ， 哪里有钱赚就去哪里 ， 所以企业招聘容易 ， 留住人很难 。 这不是极个别中小企业遇到的问题 ， 很多企业都出现了这样的情况 。 其实 ， 企业更应该好好反思自己 ， 找出自己的问题才能留住人才 。
我国出现用工荒
在我们的认知中 ， 我们是一个人口大国 。 不管干什么 ， 我们永远不缺的就是人 ， 其实这是也给很大的误区 。 我们国家人口总量的确很大 ， 但是我们的人口比例是不协调的 。 现在的出生率这么低 ， 老年人的比例又在不断的上升 。 将来很可能会出现断层的情况 ， 没有足够的劳动力 ， 我们的整体发展都会受到影响 。 在这样的大环境下 ， 其实还有一些隐形的问题 。 由于人口的比例失调 ， 将来企业出现用工荒是必然的 。
国家为了缓解这些社会矛盾 ， 出台了很多的政策协调人口比例 ， 可是以目前的情况来看效果不是很明显 。 因为年轻人的压力很大 ， 他们根本没有能力去抚养更多的孩子 。 即使是他们愿意生孩子 ， 也没有人替他们看孩子 。 这些现实的问题始终阻碍着人们 ， 所以有劳动能力的人将会越来越少 。 现在国家延迟退休也正是因为这个原因 ， 可见企业用工荒正在上演 ， 将来可能会更加的严重 。
用工荒是一个很可怕的事情 ， 不论是企业还是国家都需要劳动力 。 没有足够的劳动力就谈不上发展 ， 我们虽然看起来是一个人口大国 ， 可是我们也需要面对这个很现实的问题 。 人口基数大和充足的劳动力是两个不同的概念 。 尤其是现在的社会 ， 年轻人普遍文化程度提高 ， 那些不起眼的工作根本没人做 。 这也导致企业出现用工难的问题 ， 择业观的变化也逐渐地改变着社会 ， 改变着企业 。 任何一个企业也无法承担用工荒的难题 ， 面对这样的问题 ， 只能从企业自身去找原因 。
工资待遇不如外企
企业的种类有很多 ， 大中小企业以及外资企业 。 现在的企业发展空间充足 ， 国家给中小企业的扶持力度是很大的 。 所以 ， 很多人也愿意去企业工作 ， 但是相比于外企来讲 ， 我国的本土企业的竞争力还是比较弱的 。 如果一家外企和一家本土企业同时招聘 ， 外企根本不用担心招不到人 。 而本土企业就很难说了 ， 因为本土企业无论是工资待遇还是其他方面的条件都不如外企 。
年轻人就业 ， 一方面是为了挣钱 ， 一方面是为了体面 。 外企的工资远远高于本土企业 ， 而且实力雄厚的外企名声也很大 ， 说出去也比较有面子 。 作为任何一个求职者 ， 面对这样的企业也很难不动心 。 尤其是在北上广这些城市 ， 大大小的企业林立 ， 年轻人的选择机会很多 ， 所以那些不是很有名的中小企业就很难招聘到高精尖的人才 。 普通人才一抓一大把 ， 一般的企业虽说也缺人 ， 但是同类型的人才也不符合企业的需求 。
即使是招到了人 ， 这些企业也很难长久的留住中这些人才 。 因为人都是往高处走的 ， 人才也需要一个更够提高自我的工作单位 。 这些小企业本身的发展前景就堪忧 ， 面临倒闭的风险也是比较大的 。 所以 ， 刚毕业的大学生经常跳槽是常用的现象 ， 这就让企业头疼不已 。 其实 ， 这也给这些企业一个忠告 ， 企业自身的能力才是留住人才的根本 。 如果企业实力强大 ， 能够给人才提供和外企一样的工资待遇 ， 根本不用发愁招不到优秀的人才 。
人性化服务很到位
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