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前不久我身边有一个哥们通过“老板”APP找到了一个储备店长的岗位 ， 当时老板告知他有15天试岗期 ， 他也没有多想就入职了 ， 心想自己好好干肯定能熬过试岗期 。 前几天都是在店里接待客户和整理货架 ， 过了几天老板以人手不足为由让他去仓库装卸货物 ， 一件六七十斤 ， 一天下来干的是手脚发软 ， 腰酸腿疼 ， 受不了离职了 。 由于不满试岗期 ， 老板拒绝支付薪资 ， 考虑到工作时间短 ， 也没有多少工资 ， 就作罢了 。 事后哥们想想自己可能中了老板的陷阱 ， 我告诉他 ， 自信点把可能去掉！
还有另外一个朋友通过 “某8”平台找到了一份理货员的岗位 ， 工作内容就是根据“提货单” ， 开着三轮车把仓库的管材运到店里打包发货 ， 这个过程当中需要自己一个人装货卸货 ， 基本上都是体力活 ， 虽然老板承诺转正以后有高薪加社保 ， 但是试用期只有4000 ， 且试用期为三个月 ， 他问我能不能做 ， 我告诉他老板这三个月可能订单多忙不过来 ， 他又问然后呢 ， 我说没有然后了！我本意是不想让他失去一份赚钱的工作 ， 毕竟现在找工作不易！
现在网络上越来越多的中小企业 ， 在招聘的过程中规定入职有试岗期 ， 一般是7到15天左右 ， 老板会告诉你试岗期内无薪资或者做不满试岗期无薪资 。 还有一些岗位本来都是一些基础性的没有任何技术含量的岗位 ， 但是试用期被拉得很长 。 现在国内经济大环境不好 ， 就业形势不乐观 ， 越来越多的中小型企业利用应聘者急于求职的心态 ， 花言巧语把自己伪装成救命稻草 ， 等求职者入职以后发现这是一颗断肠草 。 那么劳动法中关于试用期和试岗期是如何规定的呢？
第一劳动法中关于试用期有明确规定
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期；
第二 有些没有什么技术含量的基础性岗位不需要1个月的试用期
实践中很多工作本来不需要试用期过长 ， 劳动者就能胜任 ， 像装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量 ， 三天足矣 。 但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月 ， 甚至半年 ， 恶意用足法定试用期限上限 ， 这加重了劳动关系的不平等性 ， 增加了劳动者的职业不确定性和经济负担 。 这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去 。 对用人单位来说 ， 在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任 ， 就应当承担因此而带来的风险 。
第三约定试岗期、适应期 ， 这些都是变相的试用期
约定试岗期、适应期其目的无非是为了规避法律 ， 将劳动者的待遇下调 ， 方便解除劳动合同 。 劳动法对于试岗期没有相关定义 ， 所以用人单位关于约定试岗期无工资的协议是无效的 。
【银行|关于试用期和试岗期你不知道的那些坑】我们在找工作时要有自己的判断力 ， 要有一个良好的心态 。 如果是应聘基础性岗位 ， 试用期不要超过1个月 。 如果是没有任何技术含量的体力工作 ， 试用期最好不要超过3天 。 另外有试岗期的企业 ， 强烈建议大家不要去 ， 切记试岗必有妖 。
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