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在考编制的时候 ， 我们经常听到一个词 ， 叫做“萝卜坑” ， 就是指那些明明已经内定好人选 ， 但偏要对外公开招聘 ， 使其他报名考生充当陪考的岗位 。
如果考生不小心报到这类岗位 ， 既付出了时间精力金钱 ， 又得不到任何回报 ， 非常吃亏 。 虽然每个单位都宣称不存在“萝卜坑” ， 但这种现象肯定是存在的 ， 今天就来教大家如何辨别这类“萝卜坑” ， 千万别踩进去了！
【跳槽|事业单位招聘出现“萝卜坑”，看到这些条件，报名时就要小心了】
1.看考试规格
一般来说 ， 越是大型的考试 ， 出现萝卜坑的概率就越低 。 比如像公务员国考、省考 ， 省级事业单位统考这类大型考试 ， 基本上不会出现萝卜坑 ， 考试相对来说都是公平公正的 ， 每个岗位都有相当多的人报名 。
但如果是事业单位自主招聘 ， 或者是一些国企招聘 ， 那出现萝卜坑的概率就大一些了 。 尤其是一些小城市的单位 ， 冷不丁地冒出一个招聘 ， 而且条件比较奇葩 ， 那这种岗位就要小心了 ， 很可能就是萝卜坑 ， 报名就是充当炮灰 。 当然 ， 并不是说自主招聘全是萝卜坑 ， 还得看看里面的一些其他条件 。
2.看限制条件
报考事业单位时 ， 往往会有学历、专业的限制 ， 这种属于正常行为 ， 没什么可说的 。 但有一些岗位 ， 会设置一些非常奇葩的“特殊条件” ， 满足这类条件的才能报考 。 比如河北省体育局今年发布了一个选聘公告 ， “其他条件”一栏要求获得指定项目的奥运会名次 ， 这种基本就已经是内定了 ， 一般人连报名的机会都没有 。
有人可能会说 ， 事业单位有开考比例啊 ， 如果达不到开考比例 ， 那一个人报名没用啊！但那是针对一般事业单位考试来说的 ， 如果你看这类萝卜坑岗位招聘 ， 往往不写开考比例 ， 一个人报名也能考试 ， 那基本约等于直接录取了 。
3.看成绩计算
事业单位、国企招考时 ， 一般分为笔试面试两个阶段 。 通常来讲 ， 笔试面试的成绩占比是五五开 ， 或者笔试高一点 ， 60%的样子 。 不过有一些岗位 ， 面试占的比例极高 ， 甚至能达到70% ， 这里面往往就有问题了 。 毕竟单位自主招聘 ， 那面试的考官自然也是本单位人员 ， 不像省级考试那么严谨 ， 里面可操作的空间就大了很多 。
还有一些岗位 ， 笔试考两门 ， 一门是公共基础知识 ， 大家都很熟悉 ， 另一门则是专业知识 ， 大部分人不知道考什么 。 等考试结果出来后 ， 第一名可能分数奇高 ， 远超后面几名 ， 面试根本不可能拉回来 。 遇到这种情况 ， 很可能也是遇到“萝卜坑”了 。
总的来说 ， 事业单位、国企招聘时肯定存在“萝卜坑”现象 ， 考生在遇到这类岗位时 ， 一定要多加甄别 。 如果大家有遇到过类似的情况 ， 欢迎在下方留言交流哦！
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