【VR|我，刚入VR行业，年薪百万】
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作者 | 徐珊
编辑 | 云鹏
随着7000多亿美元市值巨头Meta股价开年腰斩 ， 国内外“元宇宙”相关监管政策陆续落地 ， 在科技产业被热捧近一年后 ， “元宇宙”声量逐渐转弱 。 但与之相对的是 ， 不少大厂正紧锣密鼓地筹备自己的VR团队 ， 一场VR人才争夺战打得好不热闹 。
“各个大厂都在布局这个（VR）方向 ， 现在大家都在挖人 。 ”一位消息人士告诉智东西 ， “有时我们花了半天时间挖别家公司的一位技术人员 ， 对方公司反手就挖了我们的员工 ， 双方互换了员工 ， 让员工的工资上涨了30% 。 ”
美国招聘网站Indeed 2021年数据显示 ， “元宇宙”相关岗位的薪资已经涨了10倍 ， 国内外VR厂商为了抢夺人才开始“卷”起来了 。
据华尔街日报报道 ， 仅2021年 ， Meta就从微软的团队中挖走了近百人 。 有意思的是 ， 这一年Meta同样有18位高管先后离职 ， 苹果也从Meta中挖走了已经负责六年AR业务传播的Andrea Schubert和其他多位高管 。
事实上 ， 不仅国外Meta和微软、苹果之间为VR人才打得热火朝天 ， 国内字节跳动、腾讯等互联网巨头也加入了这一场抢人大战中 。 通过调查国内几家大型招聘软件 ， 我们看到国内VR行业技术人才的薪资待遇普遍高于其他行业平均水平 ， 有的岗位年薪甚至高达百万元 。
由于VR行业的技术人员多数都是通过其他行业转行而来 ， 这也就是说 ， 在他们刚刚踏入VR行业时 ， 就有可能拿到百万年薪 。
▲国内知名招聘软件有关VR的职位招聘普华永道会计师事务所2019年发布的“Seeing is believing（眼见为实）”报告显示 ， 到2030年 ， 我国对VR/AR人才的岗位需求将达到682.26万个 。 现在VR人才有多受欢迎？又是哪些VR人才正在负责科技巨头们的VR项目发展？国内外政府和企业都是如何培养VR人才的？在经历一番调查之后 ， 我们试图从中找到答案 。
一、大厂疯抢VR人才 ， vivo开出百万年薪各大科技公司为了招揽VR人才 ， 都给出了丰厚的薪水报酬 ， 有的公司给出了百万年薪 ， 有的公司则将员工的原薪资翻了2-3倍 。
苹果作为科技巨头中的老大哥 ， 正为自家还没上线的VR头显疯狂招揽人才 。 2020年期间 ， 苹果在官方招聘网站发布的VR技术人才招聘信息维持在平均两个月一条 ， 近期苹果对VR领域人才的需求度大幅上升 ， 仅在3月就有高达27条招聘信息与VR领域相关 。
苹果官方招聘网站显示 ， 苹果正在全球招募188个VR方向的员工 ， 涉及硬件设计、市场营销、软件服务等多个岗位 。
▲苹果官网显示的有关VR的职位招聘苹果不同部门对于VR技术人员的要求不同 。 比如说 ， 要成为苹果的VR框架工程师 ， 你不但需要具有开发软件框架和API的经验 ， 而且需要对跨越一台设备的分布式系统和代码有深入的了解 。 同时 ， 良好的沟通能力也是苹果看重的能力之一 。
在一些招聘信息的下方 ， 我们还可以一窥苹果对VR技术人员的待遇 ， 员工们不但能够拥有107500美元（约70万元人民币）的基本年薪工资 ， 同时还有机会享受到不菲的奖金和股票分红 。
▲苹果官网显示的VR职位福利待遇可以看到 ， 苹果正在加大对VR/AR领域的人力资源投入 ， 也反映出VR/AR领域人才受欢迎的程度 。
其他大厂也纷纷巧出妙招 ， 广纳人才 。
比如说 ， Meta选择了“内外两手抓” ， 不仅通过积极鼓励员工转岗至专为元宇宙设立的Reality Labs部门 ， 而且从外部渠道吸纳人才 ， 并定下了五年为欧盟提供10000个岗位的KPI ， 推动自家“元宇宙”发展 。
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