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招聘|本是招聘旺季，劳动力市场却如同“寒冬”，原因在哪里？

春节求职招聘

招聘|本是招聘旺季，劳动力市场却如同“寒冬”，原因在哪里？

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招聘|本是招聘旺季，劳动力市场却如同“寒冬”，原因在哪里？

我国的招聘市场历来有金三银四的说法 。
劳动力供给端 ， 因为很多劳动者拿完上一年度的年终奖后 ， 出于薪资待遇、职业规划等因素在过完春节就会试水跳槽 ， 往往在春节后的三四月份市场上求职者供应量很大 。
劳动力需求端的主体——企业 ， 也一般是在上年末提出新年的业务规划 ， 在春节后根据其规划启动人员的招聘 ， 其时间也集中在三四月份 。
一、劳动力市场现状
2020年以来 ， 多个行业大洗牌 。
互联网反垄断致使各大厂们裁员不断 ， 教培行业的双减政策将百万计的从业者推向了市场 ， 房地产行业危机暴雷声滚滚使得各大中小房企和地产中介们都纷纷减员提效 ， 疫情影响下的线下餐饮娱乐行业不振又导致了一波人员分流 。 即使当前环境下大量求职者倾向于以稳定为主 ， 主动跳槽的趋势减少 ， 但因各种因素被动进入劳动力市场的人并不少 。
在劳动里的供给端并不缺少 。
一组数据可以佐证该点 ， 即使国内的疫情防控已经很给力了 ， 经济也是全球率先复苏状态 ， 但国家统计最新发布的2021年失业率依然在5.1%以上的高位 ， 这还是在灵活就业人员有近2亿人规模的基础上实现的 。
【招聘|本是招聘旺季，劳动力市场却如同“寒冬”，原因在哪里？】
岗位减少 ， 僧多粥少
劳动力需求端上 ， 除制造业持续多年的招工难仍在继续 ， 其他行业都有不同程度的萎缩 。
各行各业基本都处于过冬状态 ， 吸纳就业人员的主力军中小微企业更是举步维艰 ， 能维持现有人员都兢兢业业心惊胆颤 ， 艰难的现状加上普遍性预期比较悲观 ， 扩大生产规模与大规模招聘自然是不存在的 。
然鹅冲突的是 ， 制造业的招工难在于技术工种和高端技术人员的稀缺 ， 都是没有金刚钻就揽不了瓷器活的类型 ， 并不是纯粹的体力劳动者或通用技能人员的缺少 。

高技术人才依旧抢手
市面上海量的求职者 ， 然而市场能提供的与之匹配的岗位却稀缺 ， 由此造成了传统的金三银四招聘旺季冷冷清清 。
二、根本原因
当前就业市场冷清局面出现的原因 ， 追根到底还是经历几十年的高速发展后 ， 国家经济上进入一个发展的瓶颈期 ， 很多行业出现了产能过剩 ， 经济内生发展动力持续下降 ， 经济增速换挡减速 ， 叠加外部不友好环境和疫情等因素 ， 在新的经济增长点没有出现之前 ， 市场主体之一各大企业们对未来经济的预期会偏谨慎与悲观 。
市场参与另一个主体求职者则不必多说 ， 央企国企成了香饽饽、体制和事业单位成了香饽饽、延迟就业的考研大军规模急速膨胀 ， 甚至出现研究生博士生报考环卫局环卫工人的奇怪现象 ， 这一切都意味着求职者风险偏好下降 ， 以稳为主 ， 对未来的预期悲观 。
在悲观的预期没有整体扭转之前 ， 就业市场很难重新焕发生机 。

就业之难


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