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浦东发展银行|面试当天就让第二天入职，靠谱吗？

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浦东发展银行|面试当天就让第二天入职，靠谱吗？

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【浦东发展银行|面试当天就让第二天入职，靠谱吗？】浦东发展银行|面试当天就让第二天入职，靠谱吗？

让我们从结论开始：80%以上是不可靠的 。 面试时就决定让你明天开始上班 ， 其中大部分是小型私营公司 。

在这种紧急情况下 ， 让你过去只有两个原因：1 。 有些同事因为不可抗拒的原因暂时
离职 ， 必须尽快找人接替；2.你真的很优秀 。 如果HR不早点确定怕你在其他地方入职
了 ， 如果不是这两个原因 ， 可怕的事情就来了：1 。 现有工作量因为缺人无法完成 ，
必须紧急派遣额外人力 ， 以确保按时完成任务 。 在这种情况下 ， 你将不得不面对一个
巨大的工作量 ， 一旦你入职， 你将没有时间来适应你的工作 。 你工作第一天就会加
班 ， 不发生意外 ， 还会加到很晚；2.这个职位的离职率很高；3.为了缩短决策时间 ，
要求应聘者提前入职 ， 然后选择最合适的一个 ， 然后再把不适合的全部赶走 。

如果对方建议你明天就开始工作！如果你不去 ， 你可能会错过一个好机会；去
吧 ， 担心进坑 ， 浪费精力和时间 。 满脑子都在想“我该怎么办？”面对这个困境 ， 其
实也有方法可以打破这种局面：第一步：留下一条退路 。 你可以前进或后退 。 尽量向
对方要求延期三天或到下周 。 利用这几天继续面试 ， 多看看多找找 ，作为B计划 。 如
果你后来进入公司 ， 发现公司的文化、节奏和机制与你不协调 ， 直接离职 ， 不要说太
多的废话 。 在此期间 ， 我们必须保持求职的计划和心态 ， 而不是放松 。 第二步 ， 以退
为进 ， 如果对方拒绝让步 ， 强烈要求你明天加入公司 ， 你就以退为进 ， 要求现在留在
公司 ， 反正明天就要上班 ， 所以现在不急着回家 ， 先在这里感受一下~~~~如果对方
同意 ， 你可以零距离观察你的工作环境和部门 。 你可以很方便地探一探同事的口风 。
觉得适合自己 。 第二天开始入职；如果不适合 ， 直接走人 ， 明天不来了 。

上有“政策” ， 下有对策 。 面对一些特殊情况 ， 冷静思考 。 只要你准备好了 ， 你就可
以把损失降到最低 ， 不留遗憾 ， 不怕耍花招！


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