【高校|升职大部分是被追任的】
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我们在职场打拼 ， 最想要的的就是升职加薪 。
然而升职这个事情 ， 可遇而不可求 。 加薪在升职的前提下 ， 貌似都顺理成章 。
有人说 ， 升职就像等公交 ， 先到公交站等着 ， 车来了 ， 你就上去了 。 当然 ， 有时候 ， 公交车已经在车站了 ， 而你没到 ， 跑两步 ， 也能赶得上 。 但是如果差得很远 ， 那就没辙了 ， 只能等下一班车 。
职场上也是如此 ， 都是能力先达到了 ， 在那地放着 ， 有职位空缺了 ， 自然而然就升上去了 。 当然 ， 有时候 ， 能力稍微欠缺了一点 ， 但是职位已经空出来了 ， 领导同意 ， 也能上去 。 但是如果能力差得很远 ， 那就只能继续充实自己 ， 等待下一次机会 。
如果一个5级的员工 ， 能力已经达到了6级 ， 一直在做6级的事情 ， 并且都能很好完成 ， 那么 ， 6级的岗位出现了空缺 ， 自然而然就升上去了 。 而如果5级的员工 ， 一直都是在做5级的事情 ， 哪怕6级的岗位有空缺 ， 也不敢给这个员工 ， 如果给了 ， 能不能做好 ， 有没有能力完成工作都是个未知数 ， 不放心呀 。
只要我们站到领导/老板的角度 ， 都好理解 。 毕竟领导/老板都想着企业更好发展 ， 不会把企业推向危险的境地 。 对于人员的任用 ， 肯定是选择有能力胜任的 ， 而不是选择一个存在很多可能的 ， 为了公司 ， 没有必要去冒险 。
作为员工 ， 应该用实际行动和结果证明给领导/老板看 ， 而不是去央求老板给自己升职加薪 ， 一次次的请相信我又什么用 ， 没有摆在面前的结果来得更具有说服力 。
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